Lunes 16 de septiembre el Comité de Empresa de la Fundación Hospital de
Jove, hace el siguiente comunicado:
🔘SITUACIÓN
LÍMITE EN EL HOSPITAL
DE JOVE - Gijón
Desde el Comité de Empresa de la Fundación Hospital
de Jove, queremos hacer pública la situación límite que se está viviendo en
nuestro centro y que, de no tomarse medidas urgentes, acarreará consecuencias
importantes con respecto a la atención a nuestros pacientes.
🔘 CIERRE
DE PLANTAS DE FORMA ALTERNATIVA
El pasado mes de julio , la gerencia inició el cierre de plantas de forma
alternativa, imaginamos que con el fin de realizar obras de ¨mantenimiento¨,
como por ejemplo, cambiar todas las televisiones y el sistema de tarificación
(por supuesto, al alza); y decimos que imaginamos, porque por mantener su
dinámica habitual, el comité no fue informado al respecto. Pues bien, todo el
personal fijo de esas plantas, se redistribuyó por las demás unidades dando las
vacaciones del resto del personal ( autocobertura = coste 0).
🔘COMO
SE HIZO
Desde julio hasta septiembre, la unidad del 1º Norte, se fusionó con la planta
de corta estancia; esta unidad, habitualmente funciona solo de lunes a viernes,
pero al fusionarse con el 1º Norte, pasa a funcionar como una unidad de
hospitalización al uso, es decir de forma ininterrumpida. Después de un mes de
julio de relativa calma en cuanto a sustituciones se refiere, arrancamos un mes
de agosto en el que el caos fue el protagonista de nuestro centro: la gerencia
decide no sustituir prácticamente ninguna de las ausencias, ya sean programadas
o no programadas.
🔘LOS
NÚMEROS HABLAN POR SI SOLOS
En agosto, ausencias no sustituidas registradas ( hay muchas no registradas)
más de 80 . Llega el mes de septiembre, y la espiral de caos en la que el
centro está sumido alcanza su clímax. La gerencia decide cerrar ahora el 2º
Este ( planta que suele tener ocupación plena) , y trasladarla al 1º Norte;
pero aquí no queda la cosa, ya que la unidad de corta estancia, ahora sí que
funciona como tal, por lo que el viernes es cerrada y el hospital deja de
disponer el fin de semana de esas camas; consecuencia hospital totalmente
saturado, con todas las unidades llenas ( hablamos de plantas con 36 camas en
el caso de los nortes y 34 los éstes).
🔘 ¿CUAL
ES LA SOLUCIÓN QUE BUSCA LA GERENCIA DEL CENTRO:?
Una vez más camas supletorias (ni más ni menos que 5 en cada unidad de 34
camas) , o lo que es lo mismo, el hacinamiento de 3 pacientes en habitaciones diseñadas
para 2 ( entre otras cosas, el tercer paciente no dispone ni de armario). Es
decir, que ahora tenemos plantas con 36 y 39 pacientes respectivamente, y por
supuesto, manteniendo la misma dinámica del mes de agosto en cuanto a
sustituciones se refiere.
🔘 36
PACIENTES CON UNA SOLA ENFERMERA O UN SOLO AUXILIAR
Así, nos encontramos con tardes en algunas plantas en las que, con 36
pacientes, hay una sola enfermera, o solo un auxiliar; se ha dado el caso ,
como el pasado domingo, que una unidad de tarde con 34 pacientes, ha tenido que
ser atendida tan solo por una enfermera y una auxiliar.
🔘 DENUNCIA
DE LA SITUACIÓN:
Desde el Comité de Empresa queremos denunciar públicamente esta situación y
alertar a la ciudadanía sobre el riesgo que todo esto supone para ellos, ya que
evidentemente, y pese al esfuerzo del personal de este centro ( y les
aseguramos que es de grado superlativo), la carga de trabajo es inasumible por
nosotros y no podemos garantizar la prestación de cuidados con la suficiente
seguridad y garantía.
🔘LLAMAMIENTO
A LA CONSEJERÍA DE SALUD Y AL SESPA
Queremos hacer asimismo un llamamiento a la Consejería de Salud y a las
personas responsables del SESPA, encargados de negociar el concierto con el
hospital ( volvemos a recordar, que somos centro de referencia dentro del área
V), tomen las medidas oportunas para poder subsanar todas estas deficiencias,
las cuáles, desde nuestro punto de vista, han alcanzado niveles críticos.
Comité de Empresa de la Fundación Hospital de Jove.
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