Los tiros se vuelven a las escopetas. Ex dirigentes socialistas de la comarca del occidente, criticaron duramente esta semana a través de su cuenta de twitter, la situación que se viene padeciendo en la sanidad pública. Las quejas estaban dirigidas hacia la gestión del Area Sanitaria I – Hospital de Jarrio, y más concretamente hacia el servicio de oftalmología, el cual viene funcionando de forma precaria desde hace tiempo, dada la falta de especialistas. Si bien no es menos cierto, que quien ahora protesta, antaño cuando otras voces se levantaban para denunciar, desmentía el desmantelamiento de algunos servicios, que nos condujo a la situación que ahora TODOS padecemos, “la ex” incluida. Como dicen un tocayo mío, pues ahora “ajo y agua”, como los demás. Claro que siempre le queda un as en la manga, y puede llamar a su íntimo amigo Tino Blanco, y que este le facilite las cosas. Total un “trato de favor” más ya no se nota, aunque después los desmientan. Son las cosas de la izquierda progresista.
Pero gracias a las nefastas políticas desarrolladas por este grupo de pandilleros, muy bien organizados, todo hay que decirlo, las consecuencias en la región son las que ahora nos toca padecer a todos, ellos incluidos. Los asturianos nos vemos en la imperiosa necesidad de coger como vulgarmente se dice, el cuchillo entre los dientes, y salir a por ellos. No podemos permitir de ninguna de las maneras que sigan jugando con nosotros de forma impune, pero sobre todo, no debemos de tolerar ni un minuto más que sigan poniendo en serio riesgo incluso nuestras vidas, y lo hagan con total impunidad.
Ahora con la llega del periodo estival, llega también el momento donde los profesionales cogen sus merecidas vacaciones, lo que trae acompañado la falta de coberturas de todo tipo. Si de un lado las plantillas se ven mermadas, no es menos cierto que la actividad en consultas y pruebas de diagnóstico, así como la actividad quirúrgica se reducen por la falta de personal de todo tipo, al no hacerse ni sustituciones, ni llevar a acabo nuevos contratos. Pero todo ello trae consigo otros daños colaterales, ya que ante la falta de personal, la solución del Sespa es cerrar habitaciones, incluso plantas enteras de algunos hospitales, las cuales van a permanecer cerradas al menos tres meses, incluso más, en caso de que no se necesarias, por culpa de un brote de gripe. A través de este tipo de decisiones, el ahorro presupuestario al que llega el Sespa anualmente, les permite cuadrar año tras año sus cuentas, lo que menos les importa a los gestores son los pacientes.
Se denuncia esta semana la falta de facultativos en los hospitales de las alas, Jarrio y Arriondas. Los médicos de salud mental por su parte denuncian falta de personal. Si miramos para las demandas de AP, es el no va más, pero nadie parece escuchar, mucho menos estar interesado en poner fin a tanta precariedad laboral, pero también asistencial. A todas estas se cierran camas en prácticamente todos los hospitales de la región, aunque algunos salen a los medios a presumir de haber reducido las listas de espera superiores a los seis meses. Pero claro, la mentira tiene “les patuques” muy cortas, y no tardan en aparecer en las redes sociales pacientes diciendo todo lo contrario. Conclusión, hoy como antaño no siguen mintiendo, y aquí no pasa nada.
Esta semana pudimos saber que sanidad afirmaba que “la rotura de los cristales del HUCA, no es un defecto de obra”, y ahora esperan que nos lo creamos.
Las carencias son tales, que los centros de salud de Oviedo “carecen de un plan eficaz de evacuación”. Ahora imagínense lo que puede acontecer ante una situación de crisis. Multipliquen varios veces esa situación de crisis, y se pueden aproximar a lo que cualquier día acontecerá en el HUCA, donde se continua sin un plan de evacuación.
Pero aquí no pasa nada, el manto de la Santina de Covadonga nos está protegiendo a todos, de otra manera no se entiende que las desgracias que nos acontecen no sean mayores.
Y no se olviden nunca que:
“Si no luchamos juntos, nos van a matar por separado”
------------------Del 2 al 8 de julio
Sábado, 8 de julio
LA GRIPE COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL
“Las enfermedades infecciosas de los sanitarios se presumen como profesionales. Pocos médicos saben esto. Cuando están de baja por una gripe, la incapacidad la registran por una enfermedad común y, por ejemplo, no cobran lo que les correspondería por las guardias, en el caso de Andalucía”. Julián Corredor, abogado del Sindicato Médico de Jaén, hace esta puntualización para informar de algo que admite que “es poco conocido en la profesión”
LA GRIPE COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL
“Las enfermedades infecciosas de los sanitarios se presumen como profesionales. Pocos médicos saben esto. Cuando están de baja por una gripe, la incapacidad la registran por una enfermedad común y, por ejemplo, no cobran lo que les correspondería por las guardias, en el caso de Andalucía”. Julián Corredor, abogado del Sindicato Médico de Jaén, hace esta puntualización para informar de algo que admite que “es poco conocido en la profesión”
- La gripe del médico es una enfermedad profesional
Viernes, 7 de julio
HOMOGENEIZACIÓN NACIONAL DE LOS PERFILES
La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) exige un criterio homogéneo dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS) que evite la discrecionalidad en la selección de determinados profesionales. Así lo recoge el documento presentado este martes en Madrid, en el que se detallan las condiciones de trabajo que se deben cumplir para la selección y provisión de los llamados “puestos específicos”, lo que hasta ahora se conocía como “puestos con perfil”.
HOMOGENEIZACIÓN NACIONAL DE LOS PERFILES
La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) exige un criterio homogéneo dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS) que evite la discrecionalidad en la selección de determinados profesionales. Así lo recoge el documento presentado este martes en Madrid, en el que se detallan las condiciones de trabajo que se deben cumplir para la selección y provisión de los llamados “puestos específicos”, lo que hasta ahora se conocía como “puestos con perfil”.
- Propuesta de CESM para evitar la discrecionalidad en los nombramientos
ATRAER PROFESIONALES. UNA ASIGNATURA PENDIENTE
«Perdemos a los que se han formado aquí y no sabemos atraer a los de fuera». Con esta frase resumía José Antonio Vidal, vocal del Simpa, algunas de las claves de la escasez de médicos en Asturias, más evidente en periodos de vacaciones aunque constatable a lo largo de todo el año. Las preferencias de la última hornada de facultativos residentes salida de las aulas de la Universidad de Oviedo vienen a confirmar esta afirmación. Según recordaba ayer el decano de la Facultad de Medicina, Alfonso López, de los quince asturianos situados entre los 300 mejores del examen MIR del pasado enero, doce optaron por irse fuera de Asturias y solo tres eligieron un hospital de la región para formarse como especialistas.
«Hay que primar la calidad frente a la cantidad. No se trata de formar parados. Además, que sacáramos más médicos no garantizaría que luego se quedaran en Asturias», sostiene el decano. Y pone como ejemplo el caso de dos exalumnas que recientemente han decidido continuar con sus carreras profesionales en Ecuador y Australia. «No se van por amor», aclara López, sino por haber encontrado en estos lejanos países una estabilidad que aquí se les niega.
«Perdemos a los que se han formado aquí y no sabemos atraer a los de fuera». Con esta frase resumía José Antonio Vidal, vocal del Simpa, algunas de las claves de la escasez de médicos en Asturias, más evidente en periodos de vacaciones aunque constatable a lo largo de todo el año. Las preferencias de la última hornada de facultativos residentes salida de las aulas de la Universidad de Oviedo vienen a confirmar esta afirmación. Según recordaba ayer el decano de la Facultad de Medicina, Alfonso López, de los quince asturianos situados entre los 300 mejores del examen MIR del pasado enero, doce optaron por irse fuera de Asturias y solo tres eligieron un hospital de la región para formarse como especialistas.
«Hay que primar la calidad frente a la cantidad. No se trata de formar parados. Además, que sacáramos más médicos no garantizaría que luego se quedaran en Asturias», sostiene el decano. Y pone como ejemplo el caso de dos exalumnas que recientemente han decidido continuar con sus carreras profesionales en Ecuador y Australia. «No se van por amor», aclara López, sino por haber encontrado en estos lejanos países una estabilidad que aquí se les niega.
- Solo tres de los quince últimos mejores MIR se quedaron en Asturias
- La falta de anestesistas en Arriondas obliga a posponer cirugías no urgentes
- La falta de anestesistas en Arriondas obliga a posponer cirugías no urgentes
Jueves, 6 de julio
“…A UNA MEDIDA DE AHORRO”, PERO APROVECHANDO QUE EL PISUERGA PASA POR VALLADOLID…
Negó Del Busto que el hecho de que se cubran o no las plazas vacantes en algunas especialidades en momentos determinados, como las vacaciones, responda a una medida de ahorro económico -«no es una cuestión de cicaterismo», subrayó-. Es, simplemente, la consecuencia de la falta de profesionales. Y ésta, repasó, se debe a múltiples factores. Como también son múltiples las posibles soluciones que contempla su departamento
“…A UNA MEDIDA DE AHORRO”, PERO APROVECHANDO QUE EL PISUERGA PASA POR VALLADOLID…
Negó Del Busto que el hecho de que se cubran o no las plazas vacantes en algunas especialidades en momentos determinados, como las vacaciones, responda a una medida de ahorro económico -«no es una cuestión de cicaterismo», subrayó-. Es, simplemente, la consecuencia de la falta de profesionales. Y ésta, repasó, se debe a múltiples factores. Como también son múltiples las posibles soluciones que contempla su departamento
- Los médicos exigen mejorar sus condiciones laborales para no salir de Asturias
- Del Busto: “La falta de médicos será importante a partir de 2019”
- Interior designará expertos policiales para frenar las agresiones sanitarias
- Los servicios de Salud Mental y Pediatría de Riaño se derivarán a Mieres en agosto
- Arias plantea al área sanitaria copiar en Gijón modelos que funcionan en Oviedo
- Los gijoneses creen que la atención sanitaria ha empeorado
- Los psicólogos piden pasar consulta en los centros de Atención Primaria
- El Pleno de Lena aprueba la permuta de los terrenos del centro de salud
- Llamazares denuncia la lentitud de la Consejería de Sanidad
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- Interior designará expertos policiales para frenar las agresiones sanitarias
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- El Pleno de Lena aprueba la permuta de los terrenos del centro de salud
- Llamazares denuncia la lentitud de la Consejería de Sanidad
OTRA ADVERTENCIA MÁS DEL FUTURO DE AP
“Las plantillas son insuficientes en demasiados centros, y muchos cupos están saturados con consultas diarias masificadas y con demoras excesivas a la hora de conseguir cita con el médico”, según las primeras conclusiones del borrador de la ‘Encuesta sobre la situación laboral del médico en España’, presentado en la Asamblea de Atención Primaria Urbana de la OMC.
En el verano, con las ausencias por vacaciones y la falta de sustitutos por diferentes motivos (presupuestarios, falta de médicos o improvisación) en demasiados centros de AP se han vivido situaciones límite para médicos y pacientes, ya que, como se dijo, “en Primaria no se pueden cerrar plantas por vacaciones, hay que seguir dando respuesta a todos los pacientes que acuden. Las consecuencias negativas son importantes y afectan en último extremo a la calidad asistencial”.
“Las plantillas son insuficientes en demasiados centros, y muchos cupos están saturados con consultas diarias masificadas y con demoras excesivas a la hora de conseguir cita con el médico”, según las primeras conclusiones del borrador de la ‘Encuesta sobre la situación laboral del médico en España’, presentado en la Asamblea de Atención Primaria Urbana de la OMC.
En el verano, con las ausencias por vacaciones y la falta de sustitutos por diferentes motivos (presupuestarios, falta de médicos o improvisación) en demasiados centros de AP se han vivido situaciones límite para médicos y pacientes, ya que, como se dijo, “en Primaria no se pueden cerrar plantas por vacaciones, hay que seguir dando respuesta a todos los pacientes que acuden. Las consecuencias negativas son importantes y afectan en último extremo a la calidad asistencial”.
- La OMC denuncia “cargas de trabajo desmesuradas y falta de sustitutos” en Atención Primaria
- Primaria encara el verano temiendo agendas de hasta 50 pacientes al día
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Miércoles, 5 de julio
SIN MÉDICOS
Lo que pretendía ser «un procedimiento más ágil a la hora de sustituir determinados perfiles ante las eventuales contingencias que se producen en los hospitales», tal y como afirmaba entonces la Administración sanitaria, se ha convertido en «una foto fija de lo complicada que está la situación», expone José Antonio Vidal, vocal del Simpa. «Estamos en número rojos en médicos», resume
SIN MÉDICOS
Lo que pretendía ser «un procedimiento más ágil a la hora de sustituir determinados perfiles ante las eventuales contingencias que se producen en los hospitales», tal y como afirmaba entonces la Administración sanitaria, se ha convertido en «una foto fija de lo complicada que está la situación», expone José Antonio Vidal, vocal del Simpa. «Estamos en número rojos en médicos», resume
- Asturias se queda sin médicos en 34 especialidades para contratar en verano
- Foro Cangas exige al equipo de gobierno que reivindique el centro de salud
- Foro reclama que se incentive a los profesionales del Hospital de Arriondas
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SALUD MENTAL EN PRECARIO
El personal sanitario dedicado a la Salud Mental denuncia la falta de personal en el Servicio Asturiano de Salud. La acusación la lanza Juan José Martínez Jambrina, director de la unidad de Salud Mental de Avilés, que asegura que “No necesitamos aparatos caros ni instrumentales sofisticados, sí recursos humanos, y la administración debería prestar más atención porque con la actual situación no llegamos”.
El personal sanitario dedicado a la Salud Mental denuncia la falta de personal en el Servicio Asturiano de Salud. La acusación la lanza Juan José Martínez Jambrina, director de la unidad de Salud Mental de Avilés, que asegura que “No necesitamos aparatos caros ni instrumentales sofisticados, sí recursos humanos, y la administración debería prestar más atención porque con la actual situación no llegamos”.
- Los médicos asturianos de salud mental denuncian la falta de personal
Martes, 4 de julio
EL HUCA QUIERE REFORZAR CIERTAS JEFATURAS
El Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) tratará de potenciar en los próximos meses su estructura de mandos intermedios. El gerente, Luis Hevia, anunció su intención de convocar un ramillete de jefaturas de sección (“cuatro o cinco”, concretó) que permitan reforzar la estructura y la identidad de determinadas actividades que se realizan en el seno de algunos servicios del complejo sanitario ovetense.
“Estamos hablando, por una parte, de áreas clínicas que requieren un revulsivo; y, por otra, de profesionales del hospital que están en la cúspide de su trayectoria profesional y que tienen mucho que aportar en clave organizativa y de liderazgo”
EL HUCA QUIERE REFORZAR CIERTAS JEFATURAS
El Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) tratará de potenciar en los próximos meses su estructura de mandos intermedios. El gerente, Luis Hevia, anunció su intención de convocar un ramillete de jefaturas de sección (“cuatro o cinco”, concretó) que permitan reforzar la estructura y la identidad de determinadas actividades que se realizan en el seno de algunos servicios del complejo sanitario ovetense.
“Estamos hablando, por una parte, de áreas clínicas que requieren un revulsivo; y, por otra, de profesionales del hospital que están en la cúspide de su trayectoria profesional y que tienen mucho que aportar en clave organizativa y de liderazgo”
- El HUCA prevé reforzar la nómina de jefes de sección
- Sanidad logra, cinco años después, que nadie espere más de seis meses para operarse
- El HUCA acaba con la lista de espera de más de seis meses por vez primera en cinco años
- Sanidad dice que la rotura de cristales del HUCA «no es un defecto de obra»
- Sanidad oferta la vacuna de la hepatitis A a los gays y reanuda la inmunización de la tosferina
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- El HUCA acaba con la lista de espera de más de seis meses por vez primera en cinco años
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LA NECESIDAD DE UNA BUENA PRIMARIA
El buen médico general/de familia sabe poco de muchísimo, sabe muchísimo de lo frecuente, convive con la incertidumbre, piensa en la normalidad y atiende a la persona en su conjunto.
La especialización médica tiene ventajas e inconvenientes, pero en todo caso fragmenta la atención y, dada su potencia, exige una fuerte coordinación para conseguir lo mejor de cada especialidad sin que se produzcan daños ni errores por el uso innecesario y excesivo de los servicios médicos. Lo lógico y prudente es que el médico de cabecera sea puerta de entrada que derive a los pacientes a los especialistas precisos, y que estos actúen de consultores prestando una atención esporádica, salvo excepciones.
El buen médico general/de familia sabe poco de muchísimo, sabe muchísimo de lo frecuente, convive con la incertidumbre, piensa en la normalidad y atiende a la persona en su conjunto.
La especialización médica tiene ventajas e inconvenientes, pero en todo caso fragmenta la atención y, dada su potencia, exige una fuerte coordinación para conseguir lo mejor de cada especialidad sin que se produzcan daños ni errores por el uso innecesario y excesivo de los servicios médicos. Lo lógico y prudente es que el médico de cabecera sea puerta de entrada que derive a los pacientes a los especialistas precisos, y que estos actúen de consultores prestando una atención esporádica, salvo excepciones.
- Atención médica. Más generalistas, menos especialistas.
Lunes, 3 de julio
LA SUBIDA DEL 1%.
Este aumento del 1 por ciento se efectúa con carácter retroactivo, desde el mes de enero, por lo que la nómina de julio recogerá, además del sueldo de ese mes, los importes proporcionales de este incremento salarial correspondientes a los seis primeros meses del año.
LA SUBIDA DEL 1%.
Este aumento del 1 por ciento se efectúa con carácter retroactivo, desde el mes de enero, por lo que la nómina de julio recogerá, además del sueldo de ese mes, los importes proporcionales de este incremento salarial correspondientes a los seis primeros meses del año.
- Más de 3.500 sanitarios cobrarán una subida del 1% en la nómina de julio
Domingo, 2 de julio
SE PREVÉ UN VERANO MUY DIFÍCIL
La falta de personal sanitario es otro de los puntos débiles de los centros de salud ovetenses. Un problema que se extiende a nivel nacional pero que en este caso eso de que ‘mal de muchos consuelo de tontos’ no convence a los sindicatos médicos. La situación se agrava en los meses estivales, con las vacaciones del personal. «La tasa de sustitución a día de hoy está en un 10%. Estamos muy pillados», denuncia Javier Alberdi, presidente del Sindicato Profesional de Médicos de Asturias.
SE PREVÉ UN VERANO MUY DIFÍCIL
La falta de personal sanitario es otro de los puntos débiles de los centros de salud ovetenses. Un problema que se extiende a nivel nacional pero que en este caso eso de que ‘mal de muchos consuelo de tontos’ no convence a los sindicatos médicos. La situación se agrava en los meses estivales, con las vacaciones del personal. «La tasa de sustitución a día de hoy está en un 10%. Estamos muy pillados», denuncia Javier Alberdi, presidente del Sindicato Profesional de Médicos de Asturias.
- Los centros de salud de Oviedo carecen de un «plan eficaz» de evacuación
DE FUSIÓN DE ÁREAS Y SATÉLITES
“Hubo comentarios contraproducentes; al centro sanitario de Mieres se le sacará rendimiento, tiene prestaciones materiales y profesionales excelentes”
“Hubo comentarios contraproducentes; al centro sanitario de Mieres se le sacará rendimiento, tiene prestaciones materiales y profesionales excelentes”
- “El Álvarez-Buylla nunca va a ser el ambulatorio del Hospital Valle del Nalón”
- Sanidad prevé 515 jubilaciones de médicos en dos años
- ‘Estallidos’ en la fachada de cristal del HUCA
- Sanidad prevé 515 jubilaciones de médicos en dos años
- ‘Estallidos’ en la fachada de cristal del HUCA
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