El viernes te llaman y te
dicen que tienes un contrato de EAP de 2 días para los próximos lunes y martes.
El lunes en un centro de salud concreto, aunque si hay una necesidad mayor te
moverán sobre la marcha para otro; y el martes que esperes en casa, que “te
dirán por la mañana dónde trabajas”.
- El martes te cesan y
tienes otro contrato para trabajar por la tarde miércoles y jueves. Claro, y
además te tienen que cesar porque al hacer atención continuada es otro tipo de
contrato (y de paso se ahorran un dinero porque los médicos SAC cobran menos).
- El viernes puedes
descansar porque ya no estás contratado (y paga el INEM).
- Pero el viernes te avisan
que sábado y domingo tienes de nuevo contrato para hacer 2 noches en el SUAP.
- Y cuando te das cuenta
estás a día 20 del mes y ya has hecho casi 160 horas. Pero, ¿no habíamos
quedado que haríamos como tope 190 horas en todo el mes? Pero, ¡si las voy a
superar! “Ya claro, pero es que son diferentes contratos”.
EN RESUMEN:
- De 7 días de la semana has
trabajado 6, descansado 1 a costa del INEM, hecho 48h en todas las franjas de
horario posibles, has tenido 3 contratos diferentes, y podido perfectamente
compaginar tu vida familiar y laboral. Porque todos tenemos una persona de
retén 24h al día los 365 días del año para que la avisemos y se haga cargo de
nuestros hijos en caso de necesidad, ¿o no? Porque, ¿a quién íbamos a encontrar
que tuviera esa disponibilidad? Sería un milagro y además no habría dinero que
lo pagara.
- Bueno, pues esas personas
existen, son los médic@s EVENTUALES de Atención Primaria.
- Y qué son, ¿superhéroes?
Pues no, sólo son hombres y mujeres, que van siempre a trabajar dispuestos y lo
hacen de la forma más profesional posible.
- Lo que ocurre es cada vez
somos menos y más mayores (la media de edad ronda los 40 años). Año tras año,
los residentes que terminan deciden emigrar a otras regiones, a otras Áreas
Sanitarias e incluso a la medicina privada, buscando tan solo algo de
estabilidad.
- Y año tras año vemos como
nuestras condiciones laborales empeoran: más horas de trabajo, sueldos más mermados
y menor estabilidad laboral. Contratos de días, sin derecho a ponerse enfermos
(si enfermas en cuanto se te acaba el contrato al paro hasta que puedas
trabajar). Y si puede ser, contratos de SAC (que son esos compañeros que
trabajan tardes, festivos y fines de semana por menos de 2000 euros al mes). Si
no coges un contrato porque nadie se puede hacer cargo de tus hijos, te
sancionan (aunque demuestres que tu pareja que está más estable que tú tenía
que trabajar ese día), etc, etc, etc.
- Y las que llevan la peor
parte son nuestras compañeras, auténticas heroínas. Si quieren tener un hijo ya
saben que en cuanto se queden de baja y se les acabe el contrato se van al paro
hasta que puedan trabajar. Una médica que tenga 1 hijo pierde entre 6 meses y 1
año de puntuación con respecto a un médico.
- Y con este panorama,
¿todavía se pregunta la Gerencia por qué no se queda nadie a trabajar aquí?
-Por ejemplo podían empezar
por convocar oposiciones de Médico de Familia (¡¡¡ 33 plazas!!! en 12 años), y
hasta entonces estabilizar a los profesionales en los centros de salud (para
que mientras tu médico este de baja no te atiendan 5 profesionales diferentes)
y en la duración de sus contratos (hacer contratos anuales para los
profesionales que están trabajando todo el año y con un tope de horas mensuales
razonable). Así no nos veríamos condenados a la precariedad laboral durante
decenios u obligados a emigrar a otras Comunidades Autónomas, o a darnos de
baja de la bolsa de demandantes de empleo para poder cuidar de nuestros hijos.
Porque con el sistema actual de contratación es imposible organizar una
familia. ¿Sería mucho pedir para qué profesionales tan cualificados y con tanta
disponibilidad se quedaran aquí?, porque los pocos que aún no nos hemos ido
estamos agotados y desmoralizados, y sin ninguna perspectiva de mejora en el
horizonte a medio plazo. Por lo visto debe ser que sí.
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