En sí parece un trabalenguas, pero son las
siglas de tres colectivos bien diferenciados, aunque la administración
socialista de Asturias no lo quiera ver así. Todos ellos coinciden en una cosa,
y es que el SESPA los trata como personal de segunda.
El SAC agrupa a los trabajadores del Servicio de
Atención Continuada, los cuales se encargan de una parte de las urgencias extra hospitalarias.
De otro lado están
los profesionales del SUAP, Servicio de Urgencias de Atención Primaria.
No menos
importante son los miembros del SAMU.
Los médicos y
enfermeras del Servicio de Atención Continuada denuncias “discriminación
laboral” tras quedar fuera del último acuerdo salarial para equipos de
urgencias. Y es que el principio que aplican los gestores públicos de “igual trabajo,
igual salario” no se cumple ni por asombro.
Los trabajadores advierten que “las jornadas que
exceden el límite legal de la jornada máxima, lo que supone un sobresueldo para
algunos, pero comporte el empleo de SAC.
Este colectivo es el que atiende a los pacientes
que acuden por urgencias, los cuales prestan sus servicios en los centros de salud
de toda la región, atendiendo a los pacientes después de las 15 horas durante
la semana, y cubriendo las guardias de 24 horas los fines de semana y festivos,
son en torno a unos 200 trabajadores.
Pero la mejoras firmadas por el SESPA recientemente
mejora las condiciones laborales y retributivas, pero solo afecta a una parte
de los equipos de urgencias extra hospitalaria, y esto como es natural está crispando
a los afectados.
Y es que los trabajadores del SUAP se les reconoce
en un reciente acuerdo lo penoso de su trabajo y equipara sus retribuciones al
personal del SAMU (UVI móvil). Esto les permitirá a los primeros (SUAP) cobrar
unos 344 euros más al mes y los enfermeros en torno a los 400, al reconocerles
la turrnicidad y las horas nocturnas y festivas.
Las quejas de los trabajadores vienen dadas
porque “tanto el SUAP como el personal del Servicio de Atención Continuada
realizan las misma labores asistenciales, y también trabajan mañanas, tardes y
noches. Esta afirmación la avalan desde Amesac (Asociación de Médicos y
Enfermeras del Servicio de Atención Continuada)
Según parece el consejero Del Busto afirmo hace
unos días que las labores de SAC y SUAP venían a ser las más o menos las mismas.
Pero lo primero que se debería de tener en
cuenta es el sistema de funcionamiento de los tres colectivos. El SAMU se
encarga de la UVIS móviles; del SUAP se encarga de las urgencias en las zonas
urbanas, desde las 20 horas a las 8 del día siguiente. Por su parte el SAC
efectúa las mismas funciones asistenciales pero trabaja en horario diurno de
mañanas y tardes en los centros urbanos y rurales, además de las 24 horas en
los fines de semana y festivos.
Las diferencias salariales con el SUAP oscilan
entre los 7.000 y los 8.000 euros anuales. A todo lo expuesto con anterioridad,
se tiene que añadir, que en cada área sanitaria de la región tienen una organización
diferente. Se dan casos donde los servicios de SUAP y SAC se solapan, pero a la
hora de las remuneraciones salariales, aunque la labor es la misma en los dos
colectivos, los primeros cobran por sus servicios mucho menos, pues los precios
de SAC son más económicos.
Mientras que el Sr. Del Busto, a la sazón Consejero
de Sanidad de Asturias, considera un derecho "inalienable" el que
unos hagan horas extras usurpándolas del trabajo básico de otros.
El socialismo astur eleva la rapiña a la categoría de Derecho Humano.
Se olvida el Sr. Consejero de que inalienables
son los derechos del individuo por el hecho de ser parte de la especie humana,
nada ni nadie puede privarlo de ellos, ni el propio individuo.
Nadie puede asumir ser esclavo, tampoco debería
asumir ser esclavista. Tampoco no es un derecho inalienable del lobo devorar al hombre.
Por su parte el socialismo asturiano crea clases
sociales entre los propios trabajadores. Al tiempo que la discriminación y desigualdad, son las
premisas de la izquierda reaccionaria.
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