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En la reunión de
la Junta de Personal del Hospital de Jarrio, celebrada en el día de hoy, el
sindicato CSIF expuso y acordó lo siguiente:
1. Cobertura Completa de Personal
Administrativo CSIF exige la cobertura
total de los puestos de administrativos en el Hospital de Jarrio y en los
centros de salud, particularmente en Tapia y La Caridad, donde la falta de
personal administrativo está afectando gravemente la calidad del servicio.
Consideramos inaceptable que estos puestos, esenciales para el funcionamiento
de nuestras instalaciones, queden reducidos al mínimo, pues esta situación:
- Degrada
el servicio a los pacientes. - Sobrecarga
a los trabajadores actuales, empujándolos a rendir más allá de sus posibilidades
y afectando su bienestar.
2. Cobertura
del Puesto de Telefonista de Urgencias CSIF demanda que la Junta de Personal tome medidas
contundentes contra la práctica actual de no
cubrir el puesto de telefonista en urgencias, donde:
- Se asigna solo una persona para atender,
simultáneamente, las funciones de recepcionista y telefonista, lo que implica
riesgos, limitaciones en la atención y un desgaste continuo del personal
afectado.
- A pesar de
haber tenido la oportunidad de ofertar tres
plazas en el proceso de consolidación, solo se ofertaron dos, lo que impide
una cobertura de 24 horas. Esta decisión refleja una aparente
intención de no cubrir el turno de tarde.
3. Solicitud
de Reunión con la Gerencia Se ha acordado solicitar una
reunión con el gerente del Hospital de Jarrio para:
- Exponer los problemas mencionados.
- Reclamar la creación de un enlace de
comunicación entre la gerencia y los sindicatos, de modo que todos los
niveles intermedios, gerencia y jefaturas, informen de sus planes y acciones de
manera regular, manteniendo así una comunicación fluida,
clara y productiva.
Hasta ahora, la gerencia ha optado por un silencio
absoluto: no informa sobre plazas disponibles, vacantes, reorganización de
tareas ni la planificación de turnos, limitando el acceso a la información y
transparencia laboral que los trabajadores merecen.
4. Derecho a
la Transparencia y a la Información CSIF subraya que la
transparencia y la información son derechos fundamentales de los trabajadores.
El acceso a estos datos es esencial para el buen funcionamiento del sistema de
salud y para la seguridad y bienestar de todos los trabajadores, así como para
el servicio que se presta a los ciudadanos.
5. Planteamiento
de Nuevos Temas en los Ámbitos Correspondientes Desde CSIF, contamos con
más temas que consideramos importantes para abordar, y continuaremos
exponiéndolos en los ámbitos de negociación adecuados, como es la Mesa de
Contrataciones. Esto es
especialmente relevante ya que algunos compañeros han solicitado plantear temas
que, por su naturaleza, exceden las atribuciones de esta Junta de Personal.
Continuaremos
informándoles sobre el progreso de estas demandas y agradecemos el compromiso
de todos los trabajadores en esta labor de mejora continua para nuestra
comunidad de salud.
Atentamente,
CSIF JARRIO
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