A la precariedad
en el trabajo de los médicos en general, y de los de familia en particular,
ahora se une la escasez. El médico de familia por obra y gracia de quien todos
sabemos, está a punto de convertirse en una especie protegida, y en cinco años,
será declarada especie en extinción. No obstante Sanidad oferta 124 plazas en
la oposición del presente año. Otra cosa es que lleguen a tiempo a su puesto de
trabajo aquel que superen las pruebas. Pero para donde nunca faltan candidatos,
es para cubrir plazas tales como la de dirección de gestión clínica…. Que todo
sea dicho de paso, y ante la faltan candidatos, siempre les quedara a algunos, la
designación “táctil”, esa que nunca falla, y que siempre premia al amigo de
turno.
Ahora que tan de
moda esta la paridad laboral, los sistemas cremallera, algunos expertos en la
materia advierten que los servicios médicos se van a “feminizar”. En diez años
se jubilan un 40% de médicos de Atención Primaria, de los cuales tres de cada
cuatro son hombres. Pero ante las nuevas incorporaciones la estadística se invierte,
pues de cada cuatro médicos que se incorporen, tres serán mujeres. Lo que hace
pensar que la reducción de jornada, la maternidad, y otra serie de parámetros que
deberán ser tenidos en cuenta, más cuando se calculan que hacen falta unos
2.500 profesionales para poner coto a tantas listas de espera.
España solo oferta
la mitad de los fármacos que están disponibles en el mercado, para las
enfermedades que se consideran “raras”. Sería bueno conocer los criterios
aplicados para evitar lo que a todas luces es un gasto sanitario. Gasto
sanitario que seguramente está basado en el coste eficiencia, que algunos toman
como punto de partida, salvo que los pacientes afectados sean de su entorno.
“La cita”, es un libro que debería ser leído por
cualquier usuario de los servicios sanitarios. Lo escribió en 2016 Graham Easton, un médico
británico. Sus reflexiones no van dirigidas a los profesionales sanitarios,
tampoco a sus gestores, aunque bien pudieran elegirlo como libro de cabecera
algunos de ellos, pues la información que maneja, está tratada desde su
experiencia personal de muchos años. No se puede asegurar que a través de una
minuciosa lectura los gestores sanitarios fueran a mejorar de inmediato, pero
lo que sí es seguro, que ningún daño les ocasionaría su lectura.
El gerente del
área sanitaria de Gijón va a presidir la nueva agrupación “astur-cántabra” de
directivos de la salud, lo que no nos cuentan es si este cargo esta remunerado
de alguna manera.
Hablando de
remunerar profesionales y no cargos de libre designación. Diecisiete médicos de
Urgencias del Hospital de Arriondas piden que sus condiciones laborales se
equiparen a las de los facultativos del Hospital Universitario Central de Asturias-HUCA
o al Hospital San Agustín de Avilés. No solo están obligados a escuchar sus
demandas, es que además tiene la obligación moral de asumirlas. Pues aquellos
que desempeñan los mismo servicios, es lógico que reciban las mismas
remuneraciones.
Esta semana nos
enteramos de los agujeros que padecen los sistemas informáticos del Principado,
ponen en serio riesgo la seguridad de sus contenidos. Se ve que las ratas en Asturias
pululan por doquier.
Las listas de
espera continúan formando parte del viacrucis semanal, ya que los pacientes con
demoras superiores a los 170 días (según fuente oficiales) continúan subiendo.
A la vista de los acontecimientos, el maquillaje se ve que no es para siempre, así que ya nos podemos esperar cualquier cosa.
Y si todo esto le
parece poco, les anticipo que cada asturiano le adeuda al sector público del
Principado 579,4 euros. Así que una semana más me permito recordarles que…
“Si no luchamos juntos, nos van a matar
por separado”
Del
18 al 24 de febrero
Sábado, 24 de febrero
Dentro de dos
años, «habrá problemas» para reemplazar al medio centenar de médicos de familia
que ese año llegan a la edad de jubilación. En siete años, la cifra aumentará a
los 473. Es, con diferencia, la especialidad sanitaria en la que la falta de
médicos es más acuciante en Asturias.
En los próximos
10 años se jubilarán el 40% de los médicos de Atención Primaria, además hay que
tener en cuenta la feminización porque, según el Dr. Matas pasan, se jubilarán
tres hombres y una mujer y se incorporarán tres mujeres y un hombre, datos
importantes de cara a reducciones de jornada, maternidad, y guardias, entre
otros aspectos.
Viernes, 23 de febrero
El Principado
cuenta con un informe que cuantifica en 473 el número de médicos de familia que
se jubilarán de aquí a siete años y cuyo relevo no está garantizado porque
precisamente en esta especialidad es «donde más se han reducido las plazas de
formación» MIR que anualmente convoca el ministerio. La Consejería
de Sanidad sabe desde hace una década a lo que se enfrentaba.
Mientras, las administraciones sigue infravalorando y maltratando a estos
profesionales.
Jueves, 22 de febrero
El Tribunal de
Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que el tiempo que un
trabajador pasa en su domicilio con la obligación de responder a su jefe en un
plazo de breve para prestar sus servicios de forma inmediata deben considerarse
como tiempo de trabajo. Lo determinante para entender la cuestión según el TJUE
es “el hecho de que el trabajador esté obligado a hallarse físicamente presente
en el lugar determinado por el empresario” para “poder prestar sus servicios
inmediatamente en caso de necesidad”. Además, considera que este tiempo en el
que el trabajador se encuentra de guardia en su domicilio restringen la
dedicación de su vida privada.
- El Tribunal de la UE establece que las guardias
domiciliarias deben considerarse «tiempo de trabajo»
The Appointment ( la Cita) es un libro que debería ser leído por cualquier usuario de un
servicios sanitarios. Lo escribió Graham Easton, un médico
general británico en 2016, y no va dirigido a los profesionales sanitarios ni a
sus gestores, aunque sin duda aporta información muy relevante para ellos.
Aragón,
Asturias, Castilla-León y Galicia han formado un frente común para pedir que
este año se impulse un nuevo modelo de financiación autonómico, en el que la
Sanidad, junto a la Educación y los servicios sociales, sea uno de los ejes
fundamentales.
Las cuatro
comunidades autónomas exigieron al Gobierno central que afronte este mismo año
el nuevo modelo de financiación autonómica porque es “prioritario y urgente”,
máxime teniendo en cuenta la proximidad de fechas electorales. El objeto del
modelo es garantizar el acceso a los servicios en condiciones de igualdad para
todos los ciudadanos, independientemente de donde vivan.
Miércoles, 21 de febrero
La solución a las demandas de los 17 médicos de Urgencias del hospital de
Arriondas, que piden que sus condiciones laborales se equiparen a las de los
facultativos del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) y del hospital San Agustín de Avilés, podría estar
cerca. Ayer mantuvieron una reunión por espacio de dos horas con el nuevo
gerente del Hospital de Arriondas, José Manuel Llera, para tratar este y otros
asuntos. Los profesionales han llevado a cabo ya varias protestas pidiendo la equiparación
salarial con otros compañeros que, al igual que ellos, cubren turnos de trabajo
de 12 horas. Los facultativos salieron satisfechos del encuentro. El 5 de marzo
recibirán una contestación a su propuesta.
Martes, 20 de febrero
Ante la
inminente convocatoria, con premura, de la próxima OPE para intentar solucionar
los problemas de déficits de médicos y facultativos del SESPA, anunciados desde
este sindicato desde hace años, parece que la Administración quiere cometer un
nuevo error para solucionar otros pretéritos.
Este sindicato
exige, por el bien de los médicos, facultativos y el del propio sistema
sanitario regional, que se respeten los derechos adquiridos de los
profesionales titulares ya que, en caso de que no sea así, esto influirá
negativamente en lo referente a la conflictividad y nivel de crispación de los
centros de trabajo que deteriorará, sin duda, el funcionamiento del sistema.
Un reciente estudio de CESM informaba que desde el año 2010, los médicos
han sufrido un descenso de entre el 25% y el 30% en su poder adquisitivo. Y es
que, el salario del médico apenas ha aumentado en 1.000 euros anuales en los
últimos tres años, según se puede extraer de las iniciativas promovidas por las
comunidades autónomas. En el caso de la Enfermería, apenas ganan 500 euros más
que hace dos años. Esta situación en España choca con la de otros países de la
Unión Europea. Por ejemplo, nuestros vecinos franceses ofrecen hasta 6.000
euros al mes para trabajar como médico en zonas rurales, mientras que en España
la cifra apenas alcanza los 3.000 euros para puestos similares. Ante estas
diferencias salariales, muchos médicos deciden marcharse a trabajar fuera de
España, siendo Reino Unido y Francia los países más beneficiados de esta fuga
médica.
El
problema es que menospreciamos la atención primaria y todos aspiramos al
“especialista”, olvidando o ignorando que, desde 2005, es obligatorio que todos
los licenciados en Medicina se especialicen vía MIR para trabajar en el sistema
público de salud. Así que tan especialista es el traumatólogo como el médico de
familia, cada uno en lo suyo.
Pero
la atención primaria sigue siendo la hermana pobre, se programan agendas que
son completamente inasumibles, pacientes citados cada minuto, consultas
forzadas urgentes y, si alguien se pone enfermo, pues el compañero hace trabajo
doble. Total para lo que sirve el médico de cabecera…Es cierto que ahora es
difícil encontrar sustitutos, en parte porque hay gente que se ha ido fuera de
España a trabajar en busca de mejores condiciones laborales, pero también
porque alguien no calculó bien cuántos médicos se necesitarían en un futuro.
Lunes, 19 de febrero
El consejero de
Sanidad, Francisco del Busto, va a presentar hoy a los representantes vecinales
de Gijón el proyecto de ampliación y mejora del Hospital Universitario de
Cabueñes. Lo hará en la sede administrativa del área sanitaria V, en el Centro
de Salud Severo Ochoa, a las 18.00 horas. Desde la Federación vecinal
insistirán al consejero en la conveniencia de que formen parte más activa de la
comisión que seguirá las obras de ampliación y reforma que se van a llevar a
cabo en el hospital.
De los 3.465
médicos que actualmente trabajan en el Servicio de Salud del Principado (Sespa)
53 tienen 65 o más años, es decir, han recibido una autorización de la gerencia
para prorrogar su permanencia en el
servicio activo una vez alcanzada la edad de jubilación obligatoria. Y de estas
prórrogas, 25, es decir, casi la mitad corresponden a la especialidad de
Medicina de Familia.
Domingo, 18 de febrero
…A esto se suma un hecho que cobra cada vez mayor peso
y que empieza a preocupar a quienes gestionan la sanidad: las instalaciones del
nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), abierto en junio de
2014, parecen haberse convertido en un imán. La alta tecnología disponible, la
mejor accesibilidad y el hecho de que las urgencias sigan siendo una forma de
sortear las altas demoras de la sanidad pública está generando la ‘tormenta
perfecta’.
El Comité
Ejecutivo de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) acordó en su
reunión de ayer convocar un gran acto de protesta en Madrid el próximo 21 de
marzo, que revestirá la forma de concentración ante el Ministerio de Sanidad
seguida de manifestación hasta la Plaza de las Cortes para entregar a los
portavoces sanitarios de los partidos políticos la lista de las principales
reivindicaciones que demandamos los médicos.
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