Desmantelar, dejar morir o equiparar.
El
Hospital Grande Covián en el ojo del huracán. Lo primero es escuchar las
“demandas”, y si estas son justas, deben de ser atendidas. Los mismos
servicios, independientemente del área sanitaria donde se presten, deberían de
estar igualmente remunerados, pero por desgracia no lo están. Los hospitales
del oriente y occidente de Asturias, desde hace años están siendo claramente
discriminados. A la falta de recursos humanos, también se debería de añadir la
discriminación salarial que sufren los profesionales.
El
gerente del Sespa José Ramón Riera admitía esta misma semana el déficit de
médicos que padece Asturias, el cual está ya afectando a varias especialidades,
especialmente grave es déficit que se aprecia de médicos de Familia. La
solución pasaría por aumentar las plazas MIR, estabilizar empleo, e incentivar
los puestos de difícil cobertura, esto último es primordial. Y algo deberían de
plantearse hacer, ya que en el plazo de 3 años, Asturias tendrá un déficit de
unos 90 médicos de familia.
El
HUCA tiene una de las menores listas de espera para trasplantes hepáticos, cosa
que nos alegra a todos. No obstante, sería bueno que el resto de listas dejen
de ser manipuladas, y se pongan todos los medios materiales y humanos, para que
estas queden reducidas a la mínima expresión, en el menor tiempo posible, pues
ya está bien.
Mientras
todo esto acontece, la ciudadanía continua con sus reivindicaciones. En
Contrueces se reclaman más médicos. Los niños con enfermedades neuronales
sufren listas de espera de un año y medio, y por este motivo, se acaba de poner
en marcha una recogida de firmas en la plataforma change.org, “contratación de
neuro pediatras en el HUCA” cuyo enlace aquí dejamos:
https://www.change.org/p/atencionpaciente-gae4-sespa-es-contratación-de-neuro-pediatras-en-el-huca?recruiter=49984752&utm_source=share_petition&utm_medium=facebook&utm_campaign=share_petition&utm_term=autopublish
El
Hospital de Mieres saca pecho, pues el pasado año se realizaron en el mismo
21.000 pruebas de radiología, lo que no nos cuentan, es el número de pacientes
que se encuentran a día de hoy en lista de espera.
Después
de años reivindicando, y ante el clamoroso deterioro que sufre el edificio
donde pasaban consulta los médicos, a los usuarios de La Manjoya se les coloca
un parche en forma de barracones. Para poder darnos una idea de cómo debían de
estar las instalaciones, basta con escuchar las palabras de agradecimiento de
los vecinos:
“Mejoramos
mucho, pero que no se olviden del consultorio”
“Estamos
muy contentos porque después de mucho tiempo peleando, al menos vemos una
mejora"
“Llevamos
desde 2009 denunciando que el consultorio estaba desastroso y consideramos esto
un gran avance"
La
Manjoya supera los 1.200 habitantes, aunque este consultorio médico va atender
poco más de 400 cartillas. Pues en el mismo no disponen de servicios como el de
pediatría, para lo que deben de trasladarse al consultorio de Otero. En muchos
casos, los pacientes y sus familiares deben de recorrer hasta 5 kilómetros. Por
este motivo y otros muchos, no se olviden que:
“Si no luchamos juntos, nos van a matar por separado”
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Del
4 al 10 de febrero
Sábado, 10 de febrero
En los últimos
años se ha producido una proliferación de empresas emergentes (start-ups)
que ofrecen estos servicios: WeDoctor , Babylon, Dr Now o Push Doctor son ejemplos de ello. Su modelo de negocio se basa en ofrecer
consultas virtuales por un pago único por visita o por suscripción mensual, y
ofrecen una variedad de servicios adicionales como prescripciones médicas o
envío de medicamentos a domicilio.
La cuestión de
estos profesionales llegó el jueves a la Junta General, donde el consejero Del
Busto negó haber recibido una solicitud de reunión con el colectivo. «Le
mandamos una propuesta en diciembre que rechazaron, sin ningún argumento. El
Sespa es conocedor de la situación». Para González, tienen además valor las
palabras del consejero de Sanidad de este jueves, pues «en ningún momento
mencionó que no fuera justo que queramos lo mismo que el resto de nuestros
compañeros».
Viernes, 9 de febrero
Los sanitarios
que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tendrán que seguir
esperando, al menos una semana más, para saber si recuperarán el poder
adquisitivo y algunas de las condiciones laborales que perdieron en 2012 tras
la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público. Y es que en la
reunión que los sindicatos de la Función Pública mantuvieron ayer con el
ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, se han acercado
posturas pero no se ha llegado a un acuerdo. Por este motivo, ambas partes se
han emplazado a reunirse de nuevo el próximo lunes 12 de febrero.
El hospital
Grande Covián «no se está desmantelando» y los conflictos laborales del
personal deberán resolverse en las mesas de negociación con los sindicatos. Con
esas dos explicaciones acudió ayer a la sesión plenaria de la Junta General el
consejero de Sanidad, Francisco del Busto. La comparecencia llegaba tras días
de reivindicaciones por parte del propio personal sanitario del hospital del
Oriente, que esta misma semana se concentró para exigir una equiparación de condiciones
con sus compañeros de otros centros hospitalarios de Asturias.
Jueves, 8 de febrero
A lo largo de esta
semana, el SIMPA se ha reunido con todos los partidos políticos del arco
parlamentario asturiano, reuniones en las que, entre otros temas, se ha
planteado la reivindicación del SAC para proceder a la homologación retributiva
con carácter inmediato, tal y como fue negociado y defendido por el SIMPA desde
hace tiempo en las mesas correspondientes.
La Ley 31/1995,
de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, recoge de manera
específica, la adopción de medidas preventivas para las trabajadoras
embarazadas y durante el periodo de lactancia natural.
En el artículo
14.5 de dicha Ley, señala que el coste de las medidas preventivas adoptadas no
deben recaer en modo alguno sobre los trabajadores; es decir, conservar el
derecho al conjunto de retribuciones del puesto de origen.
El SIMPA está
defendiendo el pago de todas las retribuciones durante el Riesgo en el
Embarazo, la Maternidad y el Periodo de Lactancia. De esta forma se lo ha hecho
llegar a todos los grupos políticos del arco parlamentario asturiano, y al
Servicio de Salud del Principado de Asturias.
Cualquiera en
esta situación, en los últimos 4 años, que contacte con la Asesoría Jurídica
del SIMPA para defender sus derechos.
El consejero asturiano de Sanidad, Francisco del Busto, ha comunicado este
miércoles al consejo de administración del Servicio de Salud del Principado de
Asturias (Sespa) el nombramiento del jefe de Cirugía del Hospital del Oriente
de Asturias, José Manuel Llera, como nuevo gerente del área sanitaria VI en
sustitución de Margarita Pendás que presentó su renuncia al cargo por motivos
personales.
Sanidad nombra
a José Manuel Llera gerente del Área VI
Los facultativos denuncian que hacen los mismos turnos de 12 horas con
menor retribución, lo que provoca la salida de “excelentes profesionales”. Por
eso, la plantilla urge a que se regularice la situación a través de un acuerdo
escrito claro, estable y equitativo. Esgrimen que las condiciones no sólo son
poco justas para ellos, sino también para los usuarios del oriente asturiano ya
que “el servicio sufre la salida de excelentes profesionales con experiencia a
los que no se está encontrando recambio”
José Ramón
Riera, gerente del Sespa, admite que el déficit de médicos que Asturias sufre
en varias especialidades es especialmente grave en Familia. Aumentar plazas
MIR, estabilizar empleo e incentivar los puestos de difícil cobertura son sus
medidas para atajar esas carencias.
Miércoles, 7 de febrero
El SESPA quiere incorporar 90 médicos de Familia a la plantilla
antes de cuatro años para que los centros de Atención Primaria sigan
funcionando con normalidad. Una de las opciones que baraja es incrementar las plazas
MIR de esta especialidad. Otra es mejorar la calidad del empleo y
sacar más contratos en la oferta pública de empleo. Esta es la necesidad de
personal más acuciante que afronta el sistema público asturiano pero no la
única.
Riera reconoce
que se están enfrentando a un fenómeno nuevo. Hace unos años era impensable que
quedasen plazas vacantes, que no se encontrasen médicos. Reconoce que la clave
está en mejorar la estabilidad de las plantillas, lo que pasa por reducir las
tasas de eventualidad.
Martes, 6 de febrero
MAREANDO LA PERDIZ CON LAS 35 HORAS
CESM considera
que aplicar la reducción de jornada a los funcionarios a turno y no a los
demás, tal como ha sugerido el ministro de Hacienda, es un agravio más del
Gobierno al colectivo. “Supondría discriminar entre los funcionarios de los
distintos ámbitos, y los médicos, en concreto, se llevarían la peor parte,
puesto que no trabajan a turno pero tienen que lidiar con
las guardias”
Lunes, 5 de febrero
Domingo, 4 de febrero
“En los últimos
años hubo varias jubilaciones que aún no fueron cubiertas y según el estudio de
la Federación de Asociaciones de Vecinos del año pasado, éste fue uno de los
peor valorados en dotación de personal”, sostienen.
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