Como todos sabéis, nuestros compañeros del Hospital de Jove llevan años denunciando los problemas en sus condiciones laborales y la infrafinanciación del Hospital de Jove (que atiende fundamentalmente a pacientes de la red pública de la sanidad asturiana).
Nuestros delegados SIMPA del Hospital de Jove nos explican de primera mano
esta situación:
El mapa sanitario asturiano lo integran un total de 9 hospitales, de los
cuales 8 son gestionados por el Servicio de Salud del Principado de Asturias
(SESPA), mientras que el Hospital de Jove opera bajo un régimen de
subcontratación. Funciona como una extensión del SESPA, atendiendo a unos
60,000 habitantes de zonas básicas como La Calzada, Natahoyo – Tremañes y
Empalme – Carreño. Actualmente el Comité de Empresa y la Fundación de Jove,
llevan un año negociando un nuevo
Convenio Colectivo. La reivindicación de los trabajadores es la
homologación de las condiciones labores con los trabajadores del SESPA, tal y
como lo refleja el Convenio. La empresa alega, que no puede realizar dicha
homologación por falta de financiación proveniente del SESPA. Esta falta de acuerdo
ha obligado al Comité a iniciar movilizaciones. Denuncian, que el SESPA
destina la mitad de dinero por habitante/año al Hospital de Jove respecto al
resto de hospitales públicos: 736 euros por cada usuario del Hospital
de Jove, frente a 1480 euros del resto de hospitales. Esta inexplicable
desigualdad, condena al Hospital de Jove a una infrafinanciación que tiene su
repercusión tanto en los trabajadores como en los usuarios del centro. Si bien,
es cierto, que en último convenio logramos el complemento de exclusividad para
todo el personal médico y que nuestro régimen es laboral y no estatutario,
persisten aun sustanciales diferencias entre las que cabe destacar:
· - Inferior ratio personal/cama (3 vs 4)
· - Desigual desarrollo de Carrera Profesional
· - Falta de apoyo de personal de otros centros en caso de necesidad.
· - Menor puntación en las Bolsas de Contrataciones (El tiempo trabajado puntúa
un 25% respecto al SESPA)
· - Inexistencia de módulos compensatorios de exención de guardias en mayores
de 55 años.
· - Exención de guardias por encima de los 60 años y condicionado a
disponibilidad del Servicio.
· - Carencia de prorrateo de guardias durante la baja maternal.
· - Necesidad de generar un ahorro para nuevas infraestructuras y dotación
técnica.
Aun así, esta situación de conflicto permanente y periódica se lleva
viviendo desde hace más de 30 años. El Comité de Empresa, tiene la sensación de
que el Hospital de Jove es el vagón de cola del sistema sanitario asturiano.
Solicita, tanto a la Empresa como al SESPA, ponerle fin a esta situación con la
homologación de las condiciones laborables, o de una forma definitiva con la
integración el hospital en la Sanidad Pública. A pesar de estas desigualdades,
paradójicamente, la calidad asistencial y la satisfacción del usuario son altas
tal como lo acredita la auditorias periódicas que realizar el SESPA. También es
llamativo, la ausencia de responsables del SESPA en el Patronato de la
Fundación de Jove. No se ha recibido aún respuesta a las reiteradas solicitudes
de reunión con el gerente del SESPA, Aquilino Alonso, y con la Consejera de
Salud, Concepción Saavedra, realizadas en septiembre del 2023 y febrero del
2024. En vista de esto, el Comité de Empresa solicita una mejora en la
financiación del centro con el objetivo de elevar la calidad de la atención
médica ofrecida y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del
mismo.
Por este motivo está convocada una segunda concentración en la
puerta del hospital hoy 3 de abril a las 15.00 hs.
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