Esta semana sin ir más lejos, el gerente del área sanitaria IV, Luis Hevia Panizo, recogió el Premio al Hospital Público con Mejor Gestión. Si no acaban de creerse la noticia, queremos indicarles que el agraciado fue el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). Este premio lo concede la revista “New Medical Economics”, que según parece es líder en la difusión de contenidos en esta materia. Claro que ser líder en algunas cosas, no siempre implica tener conocimiento a fondo de las mismas, y al conceder este premio, están dejando buena constancia de ello. El acto de entrega del galardón tuvo lugar en el Ministerio de Sanidad, a donde acudió también el gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), José Ramón Riera. Al mismo que se sepa no fueron invitados Faustino Blanco y Tácito Suarez, responsables de poner en funcionamiento los recursos que ahora reciben este reconocimiento, y que según parece tan buenos resultados esta dando. Estarán conmigo que el que no se conforma es porque no quiere.
Esta semana tuvimos conocimiento que un tal Llamazares, denunciaba la “voladura” de los equipos de salud mental. Se puede considerar hasta medio normal la preocupación de tan insigne parasito político por el tema, si tenemos en consideración la escasez de psiquiatras que tiene Asturias. Una región que precisa que la traten de las secuelas que pueden producirnos las declaraciones tan elocuentes como las de “Gasparin” y otros ilustres okupas.
Como la esperanza es lo último que se pierde, esta semana los profesionales pidieron poder participar en el grupo de trabajo que está creando el Ministerio de Sanidad y las consejerías, con el objeto de poder paliar la falta de médicos en ciertas especialidades, al tiempo que quieren entrar de lleno en la denominada deslocalización geográficas de profesionales. Al final los médicos se muestran un tanto escepticismo, pero no desean perder las esperanzas, ante las promesas políticas de paliar cuanto antes la escasez de médicos.
Esta semana también primaria se revela contra la troncalidad. Mientras que el Sespa recibe una carta de los profesionales del SAMU, servicio que es considerado por algunos como “la joya de la corona”.
En el Hospital de Cabueñes se viven momentos de euforia ante la maqueta que muestra el futuro complejo hospitalario. El cual algunos trabajadores definen como “impactante” y “espectacular”. Aunque de cara al futuro, deberíamos de desear todos, trabajadores y usuarios, que el mismo fuera más eficiente en cuanto a los recursos técnicos y también humanos. Y si hablamos de espectacularidad, no debemos de perder de vista lo que ocurre con el HUCA, un enorme cascaron, que si bien no deja de ser espectacular arquitectónicamente, el contenido del mismo deja bastante que desear.
Se continua en la búsqueda de mejoras en el Servicio Nacional de Salud. Esta misma semana se negociaba la recuperación de la jornada de las 35 horas semanales, sin olvidar la negociación salarial. Por esta semana nada más, pues vamos algo pillados de tiempo. No obstante no se olviden de nuestro lema,..
“Si no luchamos juntos, nos van a matar por separado”
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Del 12 al 18 de noviembre
Sábado, 18 de noviembre
Viernes, 17 de noviembre
AHORA DESMIENTEN, MAÑANA…
Desde el ministerio han querido salir al paso de los rumores que hablaban de una congelación salarial si no se aprobaba el plan económico para 2018, asegurando que rotundidad que “no contempla” tal congelación, también se ha avanzado en torno a otras cuestiones igualmente vinculadas a los Presupuestos Generales del Estado, como la Oferta de Empleo Público, y otros como la consolidación que no lo están tanto.
- Montoro se compromete a no congelar los salarios sanitarios en 2018
FUERA DEL HOSPITAL HAY MUNDO
Percibo que ahora la gente que se ha formado en medicina hospitalaria piensa que a las puertas del hospital se acaba todo y eso no es, ni mucho menos, verdad. Yo lo comprobé a finales de los años cincuenta con el trabajo de mi padre, y lo vi luego también en los ochenta, cuando hice medicina comunitaria.
- “Se equivoca quien piensa que a las puertas de un hospital se acaba la medicina”
- Llamazares denuncia la “voladura” de los equipos de salud mental
- Piden quince meses de prisión a una maestra llanisca por falsificar un certificado médico
- Un total de 20.237 funcionarios del Estado en Asturias, el 60%, optan por la sanidad privada a través de Muface
- Los funcionarios del Estado en Asturias prefieren la sanidad pública a la privada
Jueves, 16 de noviembre
HUELGA EN PEDIATRÍA
CESM-Cantabria ha convocado una huelga de seis días en Pediatría de primaria, que podría ser indefinida en enero. Mientras el sindicato exige más plantilla, la consejería recuerda que las 82 plazas actuales y los 965 pacientes de media por pediatra son datos récord en el SNS.
- Los pediatras cántabros, a la huelga por la “sobrecarga asistencial”
EL GERENTE DEL ÁREA IV RECOGIÓ EL PREMIO A LA MEJOR GESTIÓN CONÓMICA
El gerente del área sanitaria IV, Luis Hevia, recogió ayer el Premio al Hospital Público con Mejor Gestión concedido al Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) por la revista “New Medical Economics”, líder en la difusión de contenidos en esta materia. En el acto, que tuvo lugar en el Ministerio de Sanidad, también tomaron parte el gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), José Ramón Riera y el director de la publicación, José María Martínez.
- Distinguen al HUCA como el hospital público que tiene una mejor gestión
- Los funcionarios del Estado en Asturias prefieren la sanidad pública a la privada
- Natalia Méndez: “La gripe es uno de los problemas más notables de salud pública”
Miércoles, 15 de noviembre
ESCASEZ DE PROFESIONALES
Los profesionales piden participar en el grupo de trabajo creado por Ministerio de Sanidad y consejerías para paliar la falta de médicos en ciertas especialidades y localizaciones geográficas. Los médicos muestran tanta esperanza como escepticismo.
- Esperanza y escepticismo profesional ante la promesa política de paliar ya la falta de médicos
- Los profesionales no estarían en el grupo de trabajo sobre la falta de médicos
- CESM: “El grupo sobre déficit médico llega tarde y mal”
CARTA DE LOS PROFESIONALES DEL SAMU: EL SAMU, LA “JOYA DE LA CORONA”
En la pasada primavera el personal del SAMU nos encontramos con una propuesta de modificación de jornada por parte de nuestra dirección. En esa propuesta se intentaba desplazar una parte importante de nuestra jornada anual a los meses de verano, o sea del periodo vacacional que recoge el SESPA). Ante esta situación el personal del servicio afectado (unos 40 enfermeros y 50 médicos) tras varias reuniones decidieron apoyar mayoritariamente un documento que recogía tanto el rechazo a la propuesta de jornada como la inclusión de medidas que mejorase la prestación de servicios que realiza SAMU Asturias. Estas medidas de mejora se agrupaban en varios aspectos, a saber:
- Relacionados con la organización del SAMU: crear un marco definido y estable para nuestro servicio (curiosamente en las oposiciones planteadas para esta semana han tenido que modificar las plazas ofertadas como “SAMU” por la denominación “Servicios Centrales” puesto que SAMU no tiene validez legal….), control de los programas de acceso público a la desfibrilación, ser referencia en la formación en la emergencia extrahospitalaria, desarrollo de nuevos códigos de interrelación con la atención hospitalaria,…
- Relacionados con la Central de Coordinación de Urgencias: dotación suficiente de personal tanto facultativo como de operadores e incluir a la enfermería con un papel específico dentro de la central de coordinación (de manera similar a otras comunidades autónomas), mejora de medios técnicos en la localización GPS, comunicaciones, aplicaciones informáticas, acceso a la historia clínica, formación en su cometido, establecimiento de programas de análisis de casos y eventos centinelas, consideración de la importancia del puesto de médico regulador…..
- Relacionados con las Unidades Medicalizadas de Emergencias (Uvis-Móviles): adquisición de novedades técnicas (ecografía, phmetría, análisis biespectral, mejoras en las interfases de la ventilación no invasiva…), plan de formación continuo y adecuado a nuestras características, mejora de los recursos en áreas no dotadas de vehículos de soporte vital avanzado…
- Relacionadas con la situación del personal: adecuación de los permisos de formación, días libres, enfermedad, fallecimiento de familiares….a nuestra jornada repartida en turnos de 12 horas; posibilidad de petición de permisos en fiestas señaladas y que en la actualidad se deniegan sistemáticamente, mejora de la oferta laboral para eventuales que habitualmente trabajan en el servicio…
Con estas premisas se plantearon reuniones con el gerente del Servicio de Salud, el Consejero de Sanidad, los grupos políticos del Parlamento Asturiano y la prensa, en los que planteábamos nuestras demandas enfocadas a la mejora de la calidad del servicio y sin ninguna reivindicación salarial. No sabría por dónde empezar ante lo poco productivo de estas reuniones…
- La prensa se vio “poco interesada” en el asunto…
- Algunos grupos políticos llegaron a hacer una interpelación parlamentaria, siempre tamizada por sus intereses en “otros temas”. El grupo del Partido Popular mezcló nuestras reivindicaciones concretas como SAMU con el problema de los SAC; el grupo de Podemos en el Parlamento aprovechó para sacar a relucir la listas de espera (asociación que se me antoja peculiar…) y el resto de grupos se mantuvieron a la espera sin llegar a tomar ninguna actitud…
- Al Consejero de Salud se le reconocen dos acciones:
- Por un lado respondió a las interpelaciones parlamentarias y vino a decir “que teníamos razón en todo y que era la primera vez que le hacían una reivindicación sin que existiese materia económica por medio” (sic. Se puede leer en el diario de sesiones del Parlamento Asturiano).
- Se reunió con alguno de nosotros…escuchó…y dijo “que teníamos razón en todo y que era la primera vez que le hacían una reivindicación sin que existiese materia económica por medio”, en esta ocasión añadió que “tomaba cartas en el asunto de manera personal.
- El gerente del Servicio de Salud se reunió con nosotros y dijo que éramos “la joya de la corona”, pero hasta hoy “ni está ni se le espera” remedando una famosa frase de nuestra historia reciente.
En fin tras todos estos meses de apoyo de documentos y de reuniones diversas seguimos casi como estábamos, se consiguió detener (al menos de momento) la propuesta de modificación de jornada y existen planes de proporcionar de UVIS Móviles a áreas periféricas pero sin ningún avance tangible en el resto de aspectos de nuestro trabajo.
Martes, 14 de noviembre
PRIMARIA SE REBELA CONTRA LA TRONCALIDAD
- La Primaria se planta ante la troncalidad antes de lo esperado
Los representantes de los médicos del primer nivel asistencial llevan tiempo reivindicándolo: la troncalidad -que con gran probabilidad saldrá adelante tras ser anulada hace casi un año- va a dejar de lado las rotaciones por Primaria y esto es algo que nuestro actual Sistema Nacional de Salud no se puede permitir. Por eso, y aprovechando la presencia de los presidentes de Semergen, SEMG y Semfyc, así como del de la OMC, en el 39 Congreso de la primera, celebrado a finales de octubre en Granada, una idea se pergeñó: los cuatro darían una rueda de prensa a finales de noviembre para anunciar medidas que presionen para conseguir rotaciones por Primaria oligatorias en el MIR. La situación de urgencia es tal que esa rueda de prensa se ha adelantado a este martes, coincidiendo con la próxima reunión del Foro de Médicos de Atención Primaria (que reúne, además de a las sociedades científicas y la OMC, a los sindicatos, estudiantes y sociedades de Pediatría) y en la que estarán presentes todos los representantes del Foro. Se están estudiando medidas que vayan más allá de la amenaza de salirse del tronco médico y tener uno propio para la Primaria y, aunque fuentes del primer nivel asistencial han asegurado a Redacción Médica que todavía no están decididas, es posible que este martes se dé un salto adelante en el pulso que están manteniendo con oscuros personajes que intentan evitar que la Primaria tenga el protagonismo que merece en la formación MIR…
Lunes, 13 de noviembre
ASAMBLEA EL EL HOSPITAL V. ÁLVAREZ BUYLLA
A todos los médicos y facultativos del Hospital V. Álvarez Buylla os convocamos el martes, 14 de noviembre a las 08:15 horas en el Salón de Actos.
- Modificaciones bolsas demandantes empleo FEA
- OPE´s. Criterios de cese
- Carrera profesional de interinos-eventuales
Dada la importancia y las dudas de los temas a tratar, asistirá a la asamblea Domingo Villaamil responsable de la Asesoría Jurídica del SIMPA
EN BUSCA DE MEJORAS EN EL SNS
Con la mega OPE en puertas y en plena discusión de negociación salarial y de recuperar las 35 horas semanales de jornada, desde la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), su presidente y su secretario general, Tomás Toranzo y Francisco Miralles, hacen balance de estos años difíciles y reivindicativos en la profesión y analizan las cuestiones que más preocupan a los médicos españoles
- “Habrá que salir a la calle a escenificar el descontento que tienen todos los profesionales”
Domingo, 12 de noviembre
BIEN POR CABUEÑES, PERO SIGUE SIENDO UNA APUESTA POR EL HOSPITALOCENTRISMO
El envejecimiento de la población hace que 20 % de los pacientes se lleven el 80% de los recursos sanitarios, con lo cual no tiene mucho sentido potenciar los hospitales de pacientes agudos y quirúrgicos sólamente. .
El mayor problema, en el momento actual, es la atención a las personas mayores o muy mayores que colapsan, en algunos casos, el resto de las patologías y ocupan camas que debían ser utilizadas de otra manera, potenciando otros tipos de atención más eficientes y cálidos para el entorno de estos pacientes.
Creo que el nuevo Hospital de Cabueñes será espectacular, por lo menos es la primera impresión que se tiene cuando se ven las fotos en el periódico. El diseño, la reordenación del entorno, la distribución de los espacios teniendo en cuenta además que se dispondrá prácticamente del doble de metros cuadrados, la probable llegada del metrotren, el parking subterráneo con mayor número de plazas que las actuales,… Creo que es un proyecto ilusionante para la ciudad y que mejorará, sin duda, los servicios que se prestan actualmente.
Tengo que decir de todas formas que me hubiera gustado más que siquiera la tercera parte del presupuesto se hubiera destinado a mejorar la Atención Primaria de nuestra Area sanitaria. Potenciar el hospitalocentrismo sigue siendo un error grave que los políticos no acaban de entender y siguen destinando más del 85% de los dineros a la Atención Hospitalaria, cuando la idea es que los tiempos de hospitalización sea cada vez menor. Y más teniendo otro megahospital a 25 kilómetros.
El envejecimiento de la población hace que 20 % de los pacientes se lleven el 80% de los recursos sanitarios, con lo cual no tiene mucho sentido potenciar los hospitales de pacientes agudos y quirúrgicos.
El mayor problema en el momento actual es la atención a las personas mayores o muy mayores, que colapsan además en algunos casos el resto de las patologías y ocupan camas que debían ser utilizadas de otra manera, potenciando otros tipos de atención.
Incluso en epocas de crisis la Atención Hospitalaria sigue consumiendo de una manera totalmente desproporcionada los recursos con respecto a la Atención Primaria.
- Los profesionales del Hospital de Cabueñes, ilusionados con un edificio «impactante» y «espectacular»
- España y Japón, reyes de la longevidad
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