¡¡ Atentos cocina !! ya tenemos coordinadora de Calidad en el Sespa. Se trata de Begoña Martínez Argüelles, solo calidad ¡¡toma, toma, y toma!!
Mientras que la salud de los Avilesinos esta a la cola de Asturias, no se puede decir lo mismo de las empresas que suministraron el hormigón a las obras faraónicas de la región. Hablando de obras, hablando de un presunto cártel, el HUCA no podía quedar al margen de esta otra presunta trama. Quizás así ahora es mucho más fácil de entender, lo de las paredes de pladur en el complejo de La Cadellada .
La plataforma de asociaciones de usuarios en defensa del Hospital “Francisco Grande Covián” del oriente, llevan ya recogidas más de 1.500 firmas para defender con ello su funcionamiento, y evitar el progresivo desmantelamiento al que se está sometiendo al mismo. Claro que eso mismo ocurre en el occidente, y aquí nadie protesta, o por lo menos, no se les oye tanto como a los del oriente.
En algunas áreas no se cubren las ausencias de los médicos, cosa que en cualquier momento puede ocasionar una tragedia. Seguramente que llegado el momento, garganta profunda nos dirá aquello deque fue un “caso puntual”.
El gasto sanitario por habitante en Asturias se sitúa en 1.457 euros. Lo que no aclaran si todos los asturianos tienen derecho a ese gasto, o solo es para los de siempre. “Porque el OCCIDENTE TAMBIEN EXISTE”
Esta semana en el Hospital de Jove se podía oler a chamusco. Pero esta vez no se debido a que se detectara algún chanchullo del Sespa con el hospital concertado. Todo fue debido a que un paciente de psiquiatría, digamos que se le fue la mano con el fuego.
En nuestra CCAA estamos a la cabeza en todo, incluso cuando esta se nos va metafóricamente hablando, terminamos por estar a la cabeza, esta vez de los suicidios.
La oposición para la UVI de nuevo por los suelos, tras el pertinente varapalo que le metido la justicia, la cual obliga a tener que repetirla. Y ya van,…. ni me acuerdo.
El consejero de Sanidad promete en Ponga que va poner “especial sensibilidad” con los pueblos. Sin darse cuenta, que los pueblos ya estamos tan sensibles, que a nada que se nos apuchinan, rompemos llorar.
Para finalizar la presente semana, nada mejor que un asalto a punta de cuchillo del centro de salud de Lugones. ¡¡ Hay que tocarse los c….. !! Como pueden ver, en esta Sanidad ya no falta de nada, y el que no se conforma, es porque no quiere.
Y no se me olviden:
“Que si no luchamos juntos, nos van a matar por separado”
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Del 5 al 11 de marzo
Sábado, 11 de marzo
1.600 UNA CIFRA QUE DEBIERA SE INCOMPATIBLE CON LAS LISTAS DE ESPERA DE TODA ESPAÑA
Unos 1.600 facultativos, muchos de ellos en activo pero con contratos interinos, han tenido que presentar en los registros habilitados por el Servicio de Salud del Principado (Sespa) sus solicitudes y toda la documentación que acredita sus méritos
- Fuerte malestar con Sanidad por la primera bolsa de empleo de especialistas
- El Colegio de Médicos califica el incidente de “intolerable” y “aberración”
- La médica de guardia asaltada con un cuchillo en Lugones: “Fue un susto muy grande”
- El consejero de Sanidad promete en Ponga “especial sensibilidad” con los pueblos
- «Rompió la puerta de una patada y entró como un loco con un cuchillo en la mano»
- El turismo médico, una tendencia mundial
Viernes, 10 de marzo
ASALTO Y AMENAZAS A UNA COMPAÑERA DE GUARDIA
Ayer por la noche una médico de guardia en el PAC de Lugones sufrió un asalto al Centro de Salud, fue amenazada con un cuchillo en el cuello, y le sustrajo el teléfono móvil. Posteriormente fue detenido por la Policía. Nuestro total apoyo y solidaridad a esta compañera.
La situación de inseguridad de los Puntos de Atención Continuada en Atención Primaria es absoluta. No hay sistemas de alarma y desde hace ya varios años no hay guardias de seguridad, sobre todo en los puntos más conflictivos. La concentración de PAC propuesta en algunas áreas de salud podría mejorar esta situación, y facilitar la presencia de seguridad en los centros. No es la primera vez que un médico de guardia es amenazado o agredido, pero esperemos que la Administración ponga en marcha las medidas encaminadas a atajar este problema, y sea la última vez que veamos una situación parecida.
LA OPE DE INTENSIVOS SIGUE LA ESTELA DE MEDICINA INTERNA
Un auto del Tribunal Superior de Justicia de Asturias obliga a repetir el segundo ejercicio del citado proceso selectivo al considerar que no todos los que habían aprobado el primer examen se habían examinado del segundo en igualdad de condiciones
Es casi seguro que en cuanto tengan conocimiento de esta resolución judicial la recurrirán, y seguramente entonces se abrirán varias posibilidades.
- Otro varapalo a Sanidad: tendrá que repetir una oposición para la uvi
- La tasa de suicidios, en aumento, fuerza a Salud a preparar un plan de prevención
Jueves, 9 de marzo
SIGUEN LOS RUMORES DE MACRO-OPE, Y LA INCERTIDUMBRE POR EL “BOOM” DE JUBILACIONES
El Ministerio plantea el objetivo de reducir la temporalidad del 25 al 8 por ciento en tres años; y negociar en próximas reuniones con los sindicatos las condiciones laborales y retributivas.
Y si en Soria en 15 años se jubilan 800, en Asturias en los próximos 6: 1000…
- Hacienda presentará este año una OPE superior al cien por cien de las jubilaciones en Sanidad
- Hacienda permitiría sobrepasar la tasa de reposición en Sanidad
- El Gobierno prevé presentar este año la mayor oferta de empleo público desde 2008
- Desalojados 24 pacientes del Hospital de Jove por un incendio causado por una enferma
- El gasto sanitario por habitante en Asturias se sitúa en 1.457 euros
- Médicos de Soria alertan: 300 jubilaciones en los próximos 15 años
- Valencia: archivada la denuncia por coacciones a una anestesista al no localizarla
Miércoles, 8 de marzo
TARDES SÍ, TARDES NO.
La mayoría de las unidades del Hospital acepta ampliar el horario de mañana hasta las tres y media, y se compromete a aumentar la actividad
- Algunos servicios del HUCA se plantean seguir con el trabajo de las tardes
- La plataforma de usuarios reúne en Llanes otras 600 firmas de apoyo al hospital
- La gijonesa Begoña Martínez Argüelles, coordinadora de Calidad en el Sespa
Martes, 7 de marzo
LA FALTA DE COBERTURA DE LAS AUSENCIAS DE LOS MÉDICOS DE A.P. PUEDE CONVERTIRSE EN TRAGEDIA
22 médicos de Atención Primaria en la bolsa de empleo del SESPA y hay Áreas sanitarias, como Mieres, que disponiendo de 6 demandantes de empleo a día de hoy, y lo mismo las semanas previas, persiste en su política de no cubrir ausencias durante semanas. Luego, a nuestros políticos y algunos gestores se les llena la boca con las listas de espera que ellos a sabiendas consienten y fomentan pues, es conocido, que un médico cuando anda con sobrecarga asistencial, aparte de tener ya su propia lista de espera en Atención Primaria, deriva más a Atención Especializada y consecuentemente también aumenta la lista de espera de esta última. Por supuesto que el cardiópata que llama hoy por fatiga y no obtiene cita, a los dos días puede entrar en edema agudo de pulmón por no poner una triste furosemida 48 horas antes pudiendo, además, tener un desenlace fatal o como poco generando un sufrimiento y elevado gasto hospitalario evitable. Y todo esto lo saben de sobra pero…
FIRMAS PARA LA SALUD DEL ORIENTE
La plataforma de asociaciones y usuarios en defensa del hospital comarcal “Francisco Grande Covián” ha recogido ya más de 1.500 firmas de apoyo, en su campaña en contra de las derivaciones hospitalarias a otros centros y en favor de que se dote al edificio asistencial de la financiación y los medios necesarios para ofrecer una correcta atención a los ciudadanos.
- La plataforma de usuarios suma ya más de 1.500 firmas de apoyo al hospital
- El cardiólogo gijonés Víctor Rodríguez Blanco es ya el nuevo director del hospital
- El cardiólogo Víctor Rodríguez Blanco, nuevo director del Hospital San Agustín
Lunes, 6 de marzo
SOBRE EL CAMBIO DE HORARIO
El SESPA ha decidido por fin revertir el modelo de jornada ordinaria que se implantó allá por 2013 basado en módulos obligatorios de tarde. Tras la huelga de 2013, entre todos los modelos permitidos por el acuerdo de salida, y por ende el Decreto 7/2013, optaron por imponer este modelo al personal de turno fijo de mañana, en concreto al facultativo, en un intento matemáticamente imposible de conseguir que las 2,5 horas semanales adicionales impuesto por el Gobierno central, sustituyera y compensara entre otros los programas especiales (“peonadas”). La actual Consejería, que parece un poquito más normal – no sin tener que insistirle “un poco” desde el SIMPA-, se ha dado cuenta por fin de que implantar semejante cálculo a capón no mejora ningún número, y ha decidido volver al sentido común: jornada continuada con media hora más al día cono norma general, en un intento de que se normalice la actividad.
El 24 de Enero avanzaron a las centrales sindicales su proyecto de cambio horario, que consistía en que durante ese aumento horario de 7,5% se alcanzase un incremento de actividad de un 5% con respecto a la actividad con 35 horas. Para ello, se pactaría en cada Gerencia una actividad concreta a realizar en esa media hora con cada Servicio o Unidad. Este cambio tiene lógicamente sus opositores en la propia Administración (sobre todo en quien lo impulsó previamente), pero ya ha comunicado el Consejero que es irreversible. Así que una vez puesto en marcha, el problema que ven es cómo realizarlo de forma ordenada y controlada. Recientemente se ha anunciado que el cambio tendrá lugar el próximo mes de Abril, fecha prevista de inicio el 3, y por tanto están en plena negociación con los Servicios y Unidades.
Esta semana se comunicó por nuestros delegados la existencia de un “pacto de actividad por escrito” del que se proporcionó un modelo a las Juntas de Personal y que debía ser suscrito por los Servicios, explicando qué trabajo se acuerda realizar en esa media hora adicional. La forma de desarrollarlo en cada Servicio o Unidad depende del acuerdo entre los profesionales y la Gerencia y ese acuerdo es el que se pretende que se refleje en el documento.
Se ha generado polémica porque el documento tiene la particularidad de que contempla que sea firmado por la Gerencia y los Jefes de Servicio o Unidad -hasta ahí, razonable- pero también por los profesionales del Servicio. Esto ha sido interpretado como una muestra de desconfianza hacia el profesional con su capacidad de cumplir los compromisos, y de “obligarle” de nuevo. En reunión urgente con el Director de Profesionales del SESPA, nos comunica, en resumen, que para nada es un documento ni obligatorio ni coercitivo. Es un documento de compromiso del Servicio para poder definir “el rendimiento esperado”. A título práctico, para nada hay obligatoriedad de firmarlo a título individual por un profesional.
Como se han generado muchas dudas, resumiremos los que sabemos hasta ahora.
1) La intención es documentar la actividad que, a priori, se va a realizar para que la tengan clara tanto la Dirección como los profesionales, y por tanto sea transparente a todos.
2) Aunque lo deseable es que el acuerdo cuente con el visto bueno de todos los profesionales de un Servicio (de ahí lo de la firma “Profesionales”), comprenden que en la mayoría de los sitios se ratificará simplemente entre el Gerente y el Jefe del Servicio o Unidad, porque la utilidad de una “firma individual”, más allá del acuse de recibo, es poco o nada vinculante. Esto es así por múltiples motivos.
– El más obvio, que el cambio horario está promovido y planificado legítimamente desde la Administración, y nadie puede escapar al trabajo programado dentro del horario legal, y por tanto firmar o no, no exime de conocer y respetar el acuerdo alcanzado. Es una garantía de conocimiento del compromiso para las partes, pero la obligación no la marca el documento.
– El compromiso no atañe al profesional sino al puesto de trabajo dentro de la organización, de forma que si es personal temporal, tan inútil es que firme algo que no sabe si realizará en ese puesto en el futuro como iluso para quién venga al puesto que quedará exento de cumplirlo.
– La consecución de objetivos muchas veces no depende del trabajo individual, que queda reflejado en la programación diaria del trabajador y que ya se ha dicho que hay que cumplir, sino del trabajo colectivo y coordinado. Por ello los Pactos de actividad tienen más sentido en una visión de Servicio y de Hospital. Individualmente, de poco se puede responder más allá de cumplir tu horario y tu agenda.
3) En definitiva, el documento debe explicar los objetivos del Servicio o Unidad dentro del nuevo horario, y ser ratificado entre el Gerente y el Jefe de Servicio. Si alguno o todos los profesionales quieren ratificarlo por cualquier motivo (p. ej. desconfianza inversa “para que la Gerencia no se desdiga luego”), pueden perfectamente pero no es obligatorio.
4) Y desde luego, que ningún Gerente utilice el documento como arma arrojadiza: la firma de los profesionales “no va a ser requisito para poner en marcha el nuevo horario” ( Director de Profesionales dixit ). Ya hemos comentado que nuestra impresión es que los primeros interesados en pasar a media hora y normalizar actividad son los propios responsables de la Administración Sanitaria.
5) Alguna corriente exige que se implanten las 35 horas, como presume de hacer Susana Díaz (a ver en que queda, los vascos acabaron devolviendo horas) y el alcalde de Mieres (en las Cuencas son así). El cambio a 35 horas es competencia del Estado, y no aconsejamos a nadie abandonar el puesto de trabajo sin motivo. Vamos primero a pasar a una jornada de 7,5 horas y luego ya veremos. El documento sí tiene una cláusula de anulación muy oportuna: en caso de que se cambie en algún momento a jornada de 35 horas. Como pasa con todo lo dicho, el que se firme o no no cambia nada porque la Ley será nacional y no podrán “obligarte” a ir contra ella (sí, es una aclaración estúpida pero por si acaso alguien alberga temores…).
6) Un último temor, ya aclarado en nuestra web: el cambio de jornada ordinaria no toca para nada la jornada complementaria. Por si a algún iluminado se le ocurre mencionarlo.
EN RESUMEN: CAMBIAR A 7,5 HORAS DIARIAS ES BENEFICIOSO PARA TODOS. LA ADMINISTRACIÓN QUIERE CONSTATAR POR ESCRITO QUÉ ACTIVIDAD SE VA A REALIZAR EN ESA MEDIA HORA, POR SERVICIO. Y PUNTO.
Domingo, 5 de marzo
¿MACRO-OPE SANITARIA EN 2017?
El ministro de Educación, Cultura y Deporte, Íñigo Méndez de Vigo, ha anunciado este viernes 3 de marzo que el Gobierno tiene intención de incluir en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2017 oferta de empleo público para la reducción de interinos en educación y sanidad.
Así lo ha asegurado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en la que ha informado de que el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, “está examinando” junto a las organizaciones sindicales y comunidades autónomas “las necesidades de plantilla” docente y sanitaria.
- Hacienda avanza una OPE nacional en sanidad este año para reducir interinos
- CESM-CV critica el nuevo plan de jubilación: “Debería poderse personalizar”
- El 20% de los médicos de 65 años prefiere retrasar su jubilación
- Sancionadas por cártel las empresas que suministraron el hormigón del HUCA
- La salud de los avilesinos, a la cola de Asturias
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