Bailando con las escobas “2ª Parte”

Bailando con las escobas “2ª Parte”

"La sentencia", porque ahora ya hay una sentencia.

El pasado día 26 de noviembre sale la sentencia que estima parcialmente la demanda interpuesta por los trabajadores. Si nos olvidamos de la parte que es desestimada, lo que la sentencia viene a decirnos, es que se toma en consideración, que todos los eventuales subrogados tienen derechos adquiridos en base a unos acuerdos, los cuales son de obligado cumplimiento por parte dela empresa. Esto significa, que una vez terminada la lista de cobertura de jubilaciones parciales, ese acuerdo queda cerrado y volvemos al acuerdo del 92. El cual dice que, “cuando la empresa vaya a cubrir un puesto de trabajo  como fijo de empresa o de obra o servicio, incorporará, oyendo previamente al Comité de empresa, al trabajador con mas antigüedad en el centro, no en la empresa”. Este concepto es fundamental, debiendo de quedar bien especificado, porque además también se menciona de esta manera en el convenio de limpieza.

Ante esta sentencia los miembros y miembras del comité pertenecientes a los sindicatos USO, CCOO y UGT. Dicen “que los trabajadores denunciantes perdieron la demanda, y que no tienen derecho a nada” (sería menester que para ocupar cualquier puesto de representación, incluso en un sindicato, es exigiera por lo menos saber leer, escribir no hace falta que para eso está el dedo).

Hoy por hoy el listado de coberturas parciales se acabó a finales de noviembre, y ya se han hecho 7 indefinidos, ninguno de estos puestos ha sido para eventuales subrogados. Es decir, hay un incumplimiento claro de una sentencia por parte de LACERA, y se hace con la total complicidad por parte de los sindicatos USO, CCOO y UGT, que además le conceden la bendición “urbi et orbi”.

En estos momentos y después de todo lo acontecido, solo existe un sindicato que defiende a la clase trabajadora, amén de estar prestándoles su apoyo de forma incondicional a los trabajadores perjudicados por esta situación. Este sindicato es la Central Sindical de Izquierdas – CSI. Postura bien distinta es la adoptada por el resto de las centrales sindicales con representación en el comité de empresa, que ahora se convirtieron en meros comparsas de la misma. No obstante, se les augura a los tres un gran futuro como comparsa, por lo menos de cara a los ya inminentes carnavales.

Esto no viene más que confirmar, el lamentable papel que hoy día desempeñan dentro de nuestra sociedad los llamados sindicatos. Que en la inmensa mayoría de los casos se autoproclaman como los únicos defensores de la clase trabajadora y obrera, pero como se puede ver están dejando mucho que desear. Ya que prefieren anteponer sus intereses y los de sus personas afines, al interés general de sus afiliados, a los que se habían comprometido a representar y defender. Pero llegado el momento de la verdad, los abandonan a su suerte, dejándolos indefensos ante la empresa y vendiéndose al mejor postor. Y esto ahora lo continúan haciendo, a sabiendas de que ya existe una sentencia que favorece a los trabajadores y condena a la empresa.

Dentro de esta maquiavélica conspiración que algunos irresponsables fueron tejiendo, con el visto bueno de los miembros y miembras del comité de empresa, ahora constituidos en “un triciclo” (USO, CCOO y UGT). Los trabajadores se encuentran ante la tesitura de tener que interponer demandas individuales contra la empresa, pero también contra esos trabajadores que han firmado los nuevos contratos. Los cuales a su vez, se van encontrar al igual que ellos en su momento, indefensos, manipulados y seguramente que terminaran siendo vendidos al mejor postor.

Todo ello puede conllevar un  gasto económico al que muchos de estos trabajadores no van poder hacer frente. Que unido al desgaste psicológico que ya padecen muchos de ellos, hace que la situación se haga insostenible por momentos. Algunas decenas de estos trabajadores, son personal de más de 50 años, con familias monoparentales, lo que los obliga a tener que depender de este trabajo, baza que seguramente para la empresa no pasa desapercibida, y que posiblemente utilizara como una autentica espada de Damocles.

Este personal tiene derechos adquiridos desde hace muchos años, que no les están siendo respetados, a pesar de estar dejando la piel en sus puestos de trabajo. En mayor medida si cabe, desde el traslado al nuevo HUCA, donde a menos personal contratado de limpieza, se le tiene que adjudicar más faena, para así poder sacar un día tras otro todo el trabajo adelante.

Los trabajadores hace ya dos años que comenzaron su lucha, están solos, pero además están haciendo frente a todo y a todos. Son conscientes de donde están trabajando, saben que un hospital no es un centro donde la labor de limpieza se pueda realizar de cualquier manera. Esta no solo deberá de hacerse de forma diaria, e incluso en algunos casos varias veces al día. Pero no solo eso, además tiene que hacerse de forma rigurosa. Su larga experiencia, en algunos casos con más de 11 años a sus espaldas, les permite hablar con conocimiento de causa. Saben que en sus manos tienen una gran responsabilidad, ya que las zonas donde desarrollan su labor son en muchos casos zonas críticas, y de no realizar bien su trabajo, son conscientes como nadie, que ponen en riesgo la vida de muchas personas, no solo pacientes, también personal de toda índole.

Y ante este panorama:

¿Qué hace la empresa?... mirar si le salen los "números".

¿Qué hacen GISPASA & Cía.?... asegurarse los “números”.

¿Qué hacen los sindicatos?... vivir a costa de los "números", mirando únicamente su beneficio institucional.

Mientras tanto a los trabajadores los utilizaron para poner en funcionamiento las nuevas instalaciones del HUCA. Aprovechándo la entrega de estos, fueron  formando a su sombra al nuevo personal. Ese mismo que ahora contratan de forma cicatera, mientras poco a poco se han ido deshaciendo del resto de trabajadores, después de haberlos sometido a condiciones laborales extremas. Que no dejan de ser los mismos trabajadores, los cuales deberían de estar ocupando al día de hoy el puesto de trabajo que por ley les corresponde. 

Así que cuando a la empresa se le requirió en el juicio que presentara todos los contratos que había hecho en el HUCA desde junio de 2014, hasta julio de 2016. Esta  presentó 3.870, de los cuales 3.217 son contratos por días sueltos o de duración inferior a un mes. Además hay muchos otros que se hacen a través de otra subcontrata, "LACERA ÍNTEGRA", y que no presentó en el juzgado. Si esto no es precariedad laboral, que venga dios y lo vea. Sin olvidar que esta situación se produce dentro de un hospital, con todo lo que hay en juego.

Los días van pasando y se dan casos donde quedan hasta 15 puestos sin cubrir, lo que conlleva a una sobrecarga de trabajo para el resto de eventuales. La situación laboral es brutal de necesidad, volviéndose incluso en algunos casos altamente peligrosa para la totalidad de los trabajadores, pero también de los usuarios del hospital

La limpieza se debe de realizar siempre de forma impecable, pero en ciertas zonas sensibles y de alto riesgo, está debe de realizarse de forma mucho más minuciosa. En muchos de estos casos, son los eventuales las que hacen el trabajo, porque los fijos no salen de su puesto. Esto implica que algunas zonas o instalaciones queden sin el perceptivo servicio de limpieza, ya que se hace imposible poder llevarlo a acabo toda la labor por falta de personal.

Digan lo que digan las altas esferas, se dan casos de limpiadoras que salen y entran en plantas infecciosas, porque se las requiere para limpiar la uvi de neonatos o plantas de trasplantes, con el riesgo que eso conlleva. Pacientes que requieren de una limpieza rigurosa porque carecen de defensas y ponen en riesgo sus vidas,… ES INTOLERABLE y VERGONZOSO.

Pero cuando en la sanidad pública todo va de cabeza, resulta que a la empresa LACERA le dan un premio,  esta vez a la calidad de gestión. Ahora es el momento de recordarle a la misma, pero también a quienes otorgaron ese premio, que comprueben el concepto de conciliación familiar que en ella se tiene, ya fue puesta muchas veces como ejemplo, y de otorgársele un premio, este debería de ser al disparate.

Los trabajadores hasta este momento permanecieron callados, pero consideran que llego el momento de hacer pública esta situación. En primer lugar porque lo necesitan ante las posibles situaciones de riesgo que se puedan dar, donde los culpables ya se sabe de mano quienes van a ser, o por lo menos sobre quienes van a recaer las posibles culpas. Pero además, quieren que los asturianos sepan la verdad de lo que está pasando, lo necesitan.  

Por ultimo decir que cuando se habla de USO, CCOO y UGT, se está hablando de los representantes de estos sindicatos en el comité de empresa. Que dada la situación creada, y tras recibir la sentencia, se puso en conocimiento de sus respectivas federaciones, pues la situación creada por sus delegados no deja al menos de ser incomprensible. A las centrales se les aporto información de todo el proceso, y se les hizo saber el desamparo al que se había sometido a los trabajadores, por parte de estos presuntos delegados sindicales.

Los trabajadores solicitaron a las centrales una contestación, al tiempo que exigen saber el motivo por el cual no se adhirieron a la causa, dejando a los trabajadores sometidos a un total desamparo, con su falta de apoyo. Sin olvidar la  pasividad mostrada y demostrada ampliamente por parte de los delgados.

Las cartas exigiendo una respuesta, fueron enviadas el 1 de diciembre, a día de hoy, sólo USO se ha dignado a contestar, manifestándonos que la decisión la han tomado única y exclusivamente los representantes sindicales, y que no tienen ningún problema en dar las explicaciones pertinentes, si algún "afiliado" las solicita.

Decididamente los trabajadores y trabajadoras,… están bailando con lobos.