domingo, 22 de mayo de 2016

"EL VIACRUCIS SEMANAL DE LA SANIDAD PUBLICA ASTURIANA" - 98º Estación


Mientras que en Oviedo se cambian algunas farolas, otros advierten que no van de "faroles".
También los hay que aun se preguntan, ¿quien manda en el Servicio de Salud?... y es que a estas alturas de la película, algunos siguen creyendo en el ratoncito Fernández.
Esta semana dan comienzo los trabajos de la comisión que desde de la Junta General investigara las demoras sanitarias en las listas de espera.
A día 30 de abril, 121.356 pacientes se encuentran incluidos en alguna de las lista de espera:
- 68.990 pacientes esperan por una primera cita.
- 33.959 pacientes están pendientes de realizar una prueba de diagnostico
- 18.407 pacientes aguardan por una intervención quirúrgica

ANDEANDARÁN los gestores del SESPA

Del 15 al 21 de mayo

Sábado 21 de mayo
LOS QUE NUNCA HEMOS IDO DE FAROL, AVISAMOS
El sindicato acusa a la administración de utilizar una estrategia basada en la dilación, en la que constantemente reclama más tiempo para valorar y cuantificar.
El resultado es que las conversaciones están «totalmente estancadas». Continúa habiendo incorporaciones precarias de facultativos, que firman muchos contratos al mes; la oferta pública de empleo (OPE) aún no ha salido pero se baraja la exigua cantidad de 100 plazas de especialistas, cuando en los últimos cinco años se han jubilados 472; no se ha resuelto el fracaso de los módulos de tarde; la carrera profesional sigue bloqueada...

- Los médicos de Asturias vuelven a llamar a la huelga
- Los médicos irán a la huelga en junio

La hasta ahora 'número dos' en el Servicio de Salud del Principado (Sespa) y que ejercía como directora de Asistencia Sanitaria, deja el cargo para el que fue nombrada en septiembre de 2015 por motivos personales.

- Laura Muñoz, la 'número dos' del Sespa, deja el cargo
- La Junta General pide reconsiderar el carácter privado de la Finba

NOTA DE PRENSA
La Sección de Atención Especializada del Sindicato Médico Profesional de Asturias (SIMPA), en su reunión ordinaria realizada en el día de la fecha, ha decidido poner en conocimiento de la opinión pública asturiana lo siguiente:
1. Pese a mantener numerosas reuniones, en diversos ámbitos, con la administración sanitaria del Principado de Asturias, desde hace al menos 9 meses, el progreso en la búsqueda de líneas de entendimiento, y de satisfacción de justas y legítimas reivindicaciones del personal facultativo, se encuentra totalmente estancado, debido a la estrategia de la Administración basada en la dilación y la repetida petición de “necesitar más tiempo”. Así a título de ejemplo podemos destacar:
a) Contrataciones precarias de facultativos, muchas veces mes a mes, lo cual hace que muchos opten por emigrar a otras Comunidades con mejores condiciones de trabajo, produciéndose problemas para cubrir puestos de especialistas sobre todo en hospitales periféricos, tal como ha sucedido recientemente en el Hospital del Oriente de Asturias en el Servicio de Pediatría, de lo cual se han hecho eco los medios de comunicación. Iguales dificultades tienen otros hospitales comarcales periféricos. Existencia de especialistas en paro que no son contratados en servicios deficitarios.
b) OPE. Según nuestra noticias se pretenden convocar alrededor de 100 plazas de especialistas, cifra ridícula que haría que por primera vez el concurso de traslados supere ampliamente en plazas a la OPE, contraviniendo la previsión legal de que 1/3 de las plazas deben ir a traslados y 2/3 a OPE, lo cual supondría la convocatoria de unas 345 plazas de especialistas. No hay que olvidar que en los últimos 5 años se han jubilado 472 facultativos de Atención Especializada, con mínimas tasas de reposición, lo cual influye decisivamente en el deterioro de la calidad asistencial y el aumento de las listas de espera.
c) Jornada Laboral: Tras el conocido fracaso de los módulos de tarde, que no son capaces de absorber la demanda asistencial, y son generadores de múltiples disfuncionalidades y tensiones con el personal facultativo. Se nos garantizó que a primeros del año 2016, el problema quedaría resuelto, unificando la jornada en los hospitales asturianos, en jornada diaria de 7,30 horas. Transcurridos 9 meses, la situación no ha variado.
d) Incumplimiento sistemático del Acuerdo de fin de la huelga de 2012, en lo que respecta a los módulos de tarde para mayores de 55 años exentos de guardias.
a) Carrera profesional; por parte de la Administración, se nos había garantizado que antes del 1 de enero de 2016, se implantaría al menos el primer grado de carrera profesional y se valoraría la progresiva implantación del resto de grados en función de disponibilidades presupuestarias y calendario negociado. A día de hoy no hay nada de nada. Es preciso señalar que entre el 2010 y el 2015, sólo en concepto de carrera profesional el SESPA una importante cantidad de dinero por este concepto, cantidad más que suficiente para encuadrar a todos los facultativos en el grado que les corresponda, con su correspondiente retribución y así retomar su progreso profesional reconocido legalmente.
1. Por ello, la Sección de Atención Especializada del SIMPA ha decido instar a su Consejo Ejecutivo a iniciar los trámites y medidas pertinentes para la convocatoria de una huelga médica, en los próximos meses.
Viernes, 20 de mayo

LISTADO DEFINITIVO DEL CONCURSO DE TRASLADOS
En vista de las filtraciones ocurridas en estas últimas horas desde algunas Gerencias (sobre todo la del Área VIII) que hacen inútil mantener la espera hasta la publicación en el BOPA, procedemos a la publicación de los listados definitivos del Concurso de Traslados.

Resolución de 16 de mayo de 2016, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve, con carácter definitivo, el proceso de movilidad voluntaria para plazas estatutarias de las categorías profesionales de personal sanitario facultativo encuadradas en el grupo A, subgrupo A1, y de personal no sanitario encuadradas en el Grupo A, subgrupos A1 y A2, de los centros e instituciones sanitarias dependientes del SESPA. [Cód. 2016-05329]

LA SUPERESPECIALIZACIÓN Y LOS TRASLADOS
La controversia generada por determinados sectores, contra los concursos de traslado, que son derecho reconocido del personal estatutario fijo, no deja de ser más que una pataleta infantil por la pérdida de su condición de amos del cortijo. Hay que tener en cuenta varias consideraciones. En primer lugar, al igual que ocurría en la mili, en que al soldado el valor se le supone, al especialista que ha superado un proceso selectivo en condiciones de igualdad, mérito y capacidad, el conocimiento se le supone, y la facultad para hacer frente a los quehaceres propios de su especialidad, también. No hay que perder de vista que todos los hospitales son comarcales del área de salud a la que dan cobertura, y deben dar respuesta a cuestiones asistenciales básicas, luego queda al margen la “superespecialización”. En la Plantilla Orgánica del Servicio de Salud, no figura ninguna “superespecialización”, únicamente plazas básicas. Respecto de estos “perfiles”, el SIMPA ya ha conseguido mediante Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que los perfiles de las plazas deben figurar en la Plantilla Orgánica, y que no podrán establecerse por convocatorias ad hoc para evitar evidentes riesgos de arbitrariedad y predeterminación en la adjudicación de las mismas. Por tanto, no es que sea imprescindible perfilar las plazas en los concursos de traslados, como se recoge en el artículo de LNE, es que tiene que hacerse antes; es decir, con la definición de las características de cada puesto de trabajo en la Plantilla Orgánica. Lo contrario, además de arbitrario, sería la confirmación de los “trajes a medida” que algunos Jefes de Servicio llevan intentando, cuando no imponiendo, llevar a cabo en nuestro Servicio de Salud, obviando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. En su afán de mantenerse en el mangoneo, algunos han llegado a decir que no admitirían en “su” servicio, a los trasladados, y los condenarían a la “periferia”, al más puro estilo caciquil.

INFORMACION SOBRE TRASLADOS – CRONOGRAMA DE LA RECTA FINAL
1) Publicación resolución definitiva en el BOPA: el sábado día 21
2) Convocatoria a los beneficiarios de la oferta de recolocación: lo hará cada gerencia a los cesantes de su Área hoy día 20, para que acudan el lunes al SESPA.
3) Oferta de reubicación (resolución de ayer) en puestos vacantes: Día 23 lunes en el SESPA, por orden de antigüedad. Se ofertan las plazas que han quedado vacantes por el concurso de traslados y las sustituciones de Comisiones de Servicio generadas.
4) Cesantes que se recoloquen: se incorporan de forma inmediata a la plaza que han elegido
5) Cesantes que NO se recoloquen: si la Gerencia de cada Área los necesita, los puede dejar como sustituto hasta la llegada del propietario. El SESPA no denegará ninguna petición, pero tampoco obligará. Cada gerente conoce su territorio, o debería.
6) ÚLTIMA FECHA DE CESE: MIERCOLES 25.A partir de ahí comienzan oficialmente los permisos que disfrutan. En alguna situación excepcional el cese puede ser hasta 10 día más tarde, y entonces el permiso se prolonga igualmente, (repito: excepcional).
7) Propietarios adjudicatarios. Se les recomienda presentarse en los Servicios de Personal para actualizar datos (sobre todo bancarios y fiscales, IRPF; o lo que sea si así se desea) y no esperar a asomarse el último día de permiso para afirmar e incorporarse.
8) Los propietarios -pocos, pero hay- que aún no hubieran tramitado Comisión de Servicio, pero fuera su intención, que lo hagan a la mayor brevedad tras la publicación. Esto ha ocurrido en algunos casos de propietarios en otras Comunidades, en que los Servicios de Salud (Ejemplos concretos: SERGAS y el canario SESCAN) no adelantaron peticiones hasta la publicación definitiva (y eso que se advirtió). ESTO COMPROMETE EL NÚMERO DE PLAZAS OFERTADAS EL LUNES, PORQUE LO QUE NO SE HA PEDIDO NO EXISTE, Y CUANDO SE CONCEDA SI SE HACE SALDRÁ POSTERIORMENTE A TABLÓN. LAS CONCEDIDAS INTRAAUTONÓMICAS, SU SUSTITUCIÓN SALE A LA OFERTA DE RECOLOCACIÓN.
Sin perjuicio de las correspondientes impugnaciones a que hayan lugar las resoluciones.

¿QUIÉN MANDA EN EL SERVICIO DE SALUD?
Según la información verbal que nos proporcionaron desde la Dirección de Profesionales: "El cesante quedará en sustitución durante el permiso del propietario hasta la toma de posesión de éste".
Pues bien, nos llegan rumores muy sólidos de que algunos gerentes, con el objetivo de aprovechar la situación para ahorrar y cuadrar cuentas, no cumplirán dicha instrucción en los servicios que "no les interesen", provocando una merma de profesionales en dichos servicios, con el déficit asistencial y la sobrecarga laboral que ello supone.
¿Éste es el interés que tienen en los pacientes, en la calidad asistencial, en las listas de espera? ¿Hay pacientes con más derechos que otros? ¿Quién manda en el Servicio de Salud?

DÍA D-1
“A los médicos que llegan al HUCA les sobra capacidad” “El personal que se traslada ya ha demostrado su capacidad mediante un proceso selectivo previo. Ha accedido a un puesto para el que se encuentra capacitado por ley, titulación y preparación previa, y además le ha sido imposible acceder a lapreparación específica que sólo puede tener lugar en el HUCA por el hecho de que no ha habido proceso de traslado previo”

- "A los médicos que llegan al HUCA les sobra capacidad", afirman los sindicatos
- Pedro Cavadas: "Los retos son para intoxicados de Red Bull, los médicos solucionamos problemas"
- "Son los trabajadores los que hacen al hospital modélico", afirma el gerente de Salud

Jueves, 19 de mayo
OFERTA A LOS FACULTATIVOS CESANTES DEL PROCESO DE MOVILIDAD
Resolución de 12 de mayo de 2016, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se utiliza un procedimiento de designación de candidatos distinto al establecido en el artículo 17 del pacto sobre contratación de personal temporal del Servicio de Salud del Principado de Asturias. [Cód. 2016-05244]

- El HUCA incorpora a 70 médicos sin valorar su capacidad: sólo cuenta la antigüedad
- Sanidad excluyó de la movilidad plazas del HUCA para proteger técnicas de vanguardia

Miercoles, 18 de mayo
ACLARACIONES DE LA ASESORÍA JURÍDICA DEL SIMPA ACERCA DE PRESUNTAS SENTENCIAS TS
Con relación a las noticias periodísticas que vienen apareciendo en distintos diarios sobre presuntas sentencias del Tribunal Supremo, que ante la no convocatoria de la plaza en el transcurso de tres años, u otros vicios que pudieran ser contradictorios con la cláusula temporal suscrita, convierta al personal temporal en indefinido fijo, se hace preciso señalar que:
- Las únicas sentencias que han abordado supuestos litigios relacionados con lo arriba señalado, se han producido en el ámbito laboral, no estatutario.
- No se conoce sentencia alguna del Tribunal Supremo que establezca la conversión de un interino en personal fijo por cualquier causa que ponga en duda la naturaleza temporal del vínculo. En todos los casos se habla de indefinidos no fijos, siendo constante y uniforme la jurisprudencia que exige que para que una persona pueda acceder a la condición de fijo de la Administración ha de superar el correspondiente proceso selectivo para la cobertura de la plaza en propiedad.
- Ahora bien, tampoco la Administración puede convertir en temporales relaciones laborales que ya eran fijas cuando la Administración sucediendo a un un empresario privado o público, se subrogó en las mismas, que es el caso del Hospital de Arriondas. Los indefinidos con destino fijo en dicho Hospital no son interinos.
- Finalmente, sí que es cierto que ha habido sentencias del T. Supremo en el ámbito laboral (se inician con una de 14 de julio de 2014), que ante la amortización de una plaza laboral ocupada por un interino (da igual que sea un indefinido no fijo), que antes se consideraba una condición resolutoria implícita en el contrato de interinidad, no dando lugar la extinción del contrato por esta causa a indemnización alguna, ahora sí, pues se precisa para extinguir la relación interina o indefinida no fija por esta causa cumplir con las exigencias establecidas para el despido objetivo debiéndose abonar la indemnización de 20 días de salario por año de servicios, con un máximo de doce mensualidades.

Martes, 17 de mayo
EL ESCORIAL DE LENA
El gobierno de Lena (IU) ha cambiado la ubicación del futuro centro de salud, en trámites para su construcción desde hace más de una década.

- Lena cambia la ubicación del nuevo centro de salud para abaratar los terrenos
- Ciudadanos lleva a la Junta General la queja por el centro de salud de La Camocha

SENTENCIA SOBRE PLANTILLA ORGÁNICA DEL SESPA
Sentencia importante sobre la plantilla orgánica del servicio de salud del principado de asturias con transcedencia para todos los servicios de salud, dada la normativa basica estatal que aplica.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias acaba de dictar una sentencia de fecha 4 de mayo de 2016 en la que estimando la demanda interpuesta por el SINDICATO MEDICO PROFESIONAL DE ASTURIAS dirigida técnicamente por los Letrados Domingo Villaamil Gómez de la Torre y Angel Colmeiro de las Cuevas, contra la Plantilla Orgánica del SESPA, declara la nulidad parcial, entre otros, de los siguientes aspectos sustanciales de la misma:
- Que en la misma no solo se debe hacer constar la denominación genérica del puesto de trabajo y el complemento de destino, sino que debe contener el resto de las retribuciones complementarias que cobra el personal estatutario, complemento específico, de productividad –fija y variable-, el complemento de atención continuada y el complemento de carrera, todo ello en cumplimiento del art. 74 del Estatuto Básico del Empleado Público, que por tanto ha sido vulnerado por el SESPA
- También deben figurar los perfiles de las plazas, que no podrán establecerse por convocatorias ad hoc, sino figuran en la plantilla orgánica, para evitar evidentes riesgos de arbitrariedad y predeterminación de los adjudicatarios de las mismas.
- Se anula el método de libre designación previsto para los Directores de Area/Unidad de Gestión Clínica, forma de provisión excepcional que no se ha justificado de ninguna forma por el SESPA en la plantilla orgánica.
- La sentencia también establece que los profesores vinculados no pueden ser adjetivados como laborales o estatutarios, tal como establecía la Relación de Puestos de Trabajo publicada por el SESPA pues queda meridianamente claro que tales profesores o facultativos vinculados pertenecen a la Universidad de Oviedo sin perjuicio de su trabajo en las Instituciones Sanitarias del SESPA y por lo tanto carecen de la característica de ser personal laboral o estatutario.
Por el SIMPA se reafirma su vocación de acudir a los Juzgados y Tribunales siempre que se produzcan actuaciones administrativa arbitrarias que creen oscuridad y falta de trasparencia en cuanto a las forma de provisión de los puestos de trabajo y las condiciones retributivas de los Médicos.

Lunes, 16 de mayo

ANDEANDARÁ el SESPA

Domingo, 15 de mayo
LA FISCALÍA ESTUDIARÁ LA RESPONSABILIDAD PENAL DEL TRIBUNAL DE MEDICINA INTERNA
Los firmantes consideran que los hechos podrían tener "carácter delictivo con responsabilidad penal", y quieren que la Fiscalía "practique las diligencias que estime necesarias para delimitar la responsabilidad penal de D. Victoriano Cárcaba Fernández, y otros si así se definiese, e inicie si hubiera lugar las consecuentes acciones encaminadas a su enjuiciamiento"

- Cinco médicos denuncian ante la Fiscalía al tribunal de la oposición de medicina interna
- Los asturianos valoran con una nota superior a la media nacional su sanidad

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