El desgobierno de Asturias hace oídos sordos a lo que está
ocurriendo en su entorno y permite que el acoso laboral a los trabajadores sea
una seña de identidad en nuestra CCAA. Un claro ejemplo de ello lo tenemos en
el HUCA, donde los responsables del Sespa a través de Gispasa, permiten que la
empresa adjudicataria de la limpieza del complejo hospitalario campe a sus
anchas, mientras el acoso y la presión psicológica sobre los trabajadores va en
aumento.
No es menos cierto que gran
parte de culpa la tienen los sindicatos por no cumplir con su labor, que no es
otra que defender a los trabajadores, y por contra consentir semejantes atropellos. Los representantes
de los trabajadores, algunos de ellos al menos, no oyen, no ven y no escuchan,
ellos más bien van a lo suyo. En vez de proteger y defender a sus “afiliados”, hace tiempo que decidieron
lamer la mano que les da de comer, a buen entendedor…. Otros por contra no están, pero tampoco se les espera. Claro que no son todos
los que están, pero tampoco están todos los que son.
No obstante convendría recordar, que el motivo por el cual esta trabajadora recibe la carta, no es otro, que la discrepancia ahora existente sobre los horarios y el tajo que debe ejecutar dicha trabajadora. Pues cuando se hizo cargo del mismo, las condiciones laborales eran distintas a las que ahora la empresa quiere imponerle. Su horario en aquel momento era de 07:00 a 14:00, pero la empresa decidio variar el horario y la carga de trabajo, la cual se vio aumentada. Todo ello con pleno conocimiento por parte de los sindicatos, los cuales una vez más no movieron un dedo.
Así que las cartas amenazadoras por parte de la empresa continúan llegando a los trabajadores. Aquí dejamos constancia por medio de la transcripción literal de una de las más recientes.
En Oviedo, a 29 de abril de 2020
Muy señora nuestra:
Su trabajo como limpiadora, del HUCA,
implica la cobertura de los turnos de los puestos de Cocina, Portería,
Urgencias de Pediatría y del Banco de Sangre y Varios. El contenido, amplitud y
características de los referidos puestos está claramente definido y es
perfectamente conocido.
Los horarios de dichos puestos son de
07:00 a 14:00 horas en Porteria y Urgencias de Pediatría y de 08:00 a 15:00
horas en los de Cocina, y Banco de Sangres y Varios.
Su cometido como “correturnos, es como
es fácil deducir de dicha denominación, implica que ha de llevar a cabo la
limpieza de todas y cada una de las zonas que ocupe cada uno de los puestos que
cubre, y, por supuesto, dentro del horario establecido al efecto.
El pasado 22 de abril, se reincorporó
usted de un periodo de incapacidad temporal, y el siguiente día 25, sábado, le
correspondía cubrir el puesto del Banco de Sangre y Varios, y en vez de
comenzar su jornada a las 08:00 horas, que es la hora de inicio establecida y
que usted conoce desde que se publicaron las características del puesto, el 31
de octubre de 2019, y, además le fue recordado antes de causar baja médica, se
personó en el tajo a las 07:00 horas. La Encargada, Elena, le recordó que la
hora de entrada era a las 08:00 horas y que debía hacer limpieza general en
Antígenos, a lo que usted respondió de no iba a venir a las ocho, y que no
salía a ningún sitio.
Al día siguiente, 26 de abril,
domingo, desobedeciendo las órdenes que tenía, volvió a iniciar su jornada a
las 07:00 horas y cuando la Encargada, Doña Angela la recordó que debía
ocuparse de los vestuarios del N-2, que forman parte del tajo, usted se negó a
hacerlo y además le contestó de forma irrespetuosa a su superior.
A las 11:00 horas del referido día 26,
avisaron a la Encargad que la zona de Esterilización estaba sin hacer, lo cual
le trasladó a usted, preguntándole porque no lo había hecho, y usted respondió
que no lo haría, como así fue.
Se le entrega la presente comunicación
para recordarle que debe obedecer las órdenes de sus superiores jerárquicos,
que dada su condición de “correturnos”, ha de cumplir todas y cada una de las
condiciones de los puestos de trabajo que cubre, con todo lo que ello conlleva,
especialmente en estos momentos.
Estamos seguros de que sabrá atender
esta llamada de atención y confiamos en su buen criterio para que no se repita
la situación y no nos veamos obligados a tomar medidas disciplinarias al
respecto.
Atentamente,
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