Insistir, persistir, resistir y nunca desistir
Los
concejos de Cabrales, Peñamellera Alta y Baja, “al menos durante el mes de
abril” van a disponer de servicio de pediatría. Eso es lo que al menos está
semana les trasmitió el flamante gerente del área sanitaria VI José Manuel
Llera a las familias afectadas.
Una vez más la tómbola que
siempre premia, la tómbola que siempre regala, otorga un premio de carácter
nacional, esta vez al Hospital Valle del Nalón. Por medio del mismo se reconoce
la calidad asistencial que proporcionan los profesionales del centro a sus
pacientes. Se trata del galardón concedido por Joint Commisión, que permite a
Tácito Suarez sentirse muy orgulloso, y no es para menos. Pues cuando al frente
esta uno de los mejores gestores de la sanidad pública asturiana, los
resultados tarde o temprano terminan por llegar. Tácito Suarez, ese profesional
de las puertas giratorias, el cual es tan solo comparable a la cerveza San
Miguel, pues como bien es sabido, “a donde va triunfa”, aunque para ello, tenga
de dejar decenas de cadáveres en el camino (hablo de los profesionales que va
linchando… ) ¡¡PAIS!!
Esta semana pudimos saber que Asturias
tiene hoy por hoy la tasa de suicidio más alta de Europa. Ahora todo el mundo
se pregunta ¿qué hemos hecho mal? A primera vista, parece que el maquillaje
aplicado para ocultar esta información no sirve de mucho, pues más pronto que
tarde, la verdad termina por salir a la luz. De nuevo surgen infinidad de
preguntas, ya que las cifras son espeluznantes. ¿Qué se hace desde la
administración para evitarlo? ¿Qué medidas se están tomando? Si es que se toma
alguna. ¿Qué está pasando en la sociedad asturiana? … algunos no saben, otros
tan solo no contestan. Lo que las cifras nos indican, es que en Asturias estamos
ante una “epidemia silenciosa”, que se está llevando por delante demasiadas
vidas.
Del
11 al 17 de marzo
Sábado, 17 de marzo
PEDIATRÍA EN CABRALES Y PEÑAMELLERA
PEDIATRÍA EN CABRALES Y PEÑAMELLERA
Moderada
satisfacción entre los padres de los concejos de Cabrales, Peñamellera Alta y
Baja que, desde comienzos de año, llevan reivindicando la búsqueda de una
solución al problema de la falta de pediatras en el Oriente. Durante la reunión
que ayer mantuvieron en la capital cabraliega, Carreña, con el flamante gerente
del área sanitaria VI, José Manuel Llera, éste les trasladó que el servicio de
pediatría, al menos durante el próximo mes de abril, se restablecerá en ambas
peñamelleras y Cabrales.
«¿Qué hemos
hecho mal en Asturias para tener la tasa de suicidio más alta
de Europa? Probablemente, ocultarlo. La cifra es espeluznante. No
debemos callar»
Viernes, 16 de marzo
Los médicos de
Urgencias del Hospital del Oriente de Asturias (HOA) tendrán unas condiciones
laboral-retributivas similares a las de colegas que trabajan a turnos en
centros como el de Oviedo, tal como reclamaban. Así lo confirmó la gerencia del
área sanitaria VI, con cabecera en Arriondas, que entre otras cosas anunció
ayer el incremento de dos efectivos en la plantilla y la regularización de los
excesos de jornada.
En la última
asamblea de la vocalía de atención primaria urbana de la OMC se trató el grave
problema del envejecimiento de la plantilla al que se enfrenta la atención
primaria en los próximos diez años, en los que aproximadamente el 40% de la
plantilla de médicos de AP estará en edad de jubilarse. Pero además se está
produciendo otro importante cambio: por cada tres hombres y una mujer que se
jubilen se incorporarán tres mujeres y un hombre, y se cree que esto hará
necesarios más ajustes de plantilla debido a al mayor número de reducciones de
jornada, permisos de maternidad, exención de guardias, etc.
Jueves, 15 de marzo
515 agresiones
a médicos en 365 días, 20 más que en 2016. Ese es el resumen que ha
presentado la Organización Médica Colegial (OMC) este jueves en la rueda de
prensa de presentación del observatorio nacional sobre esta materia con motivo del Día Nacional contra las
Agresiones a Sanitarios, y que ha estado presidida por el máximo representante
del organismo colegial, Serafín Romero.
El Acuerdo
entre la Administración y los Sindicatos de clase: CCOO, UGT y CSIF, consolida
los recortes salariales del año 2010 para los Facultativos.
Esto supone una discriminación brutal para los grupos A1 y A2 de toda la Administración Pública.
Consideramos una tomadura de pelo y brutal discriminación para los facultativos el acuerdo firmado ayer por el Ministerio de Hacienda y los sindicatos de la Mesa de la Función Pública (CC.OO, UGT y CSIF) sobre retribuciones de los funcionarios, en virtud del cual se establece un incremento general del 8,8% en tres años, del que sólo un 6,1% se encuentra garantizado, mientras que el resto se hace depender del crecimiento económico y el cumplimiento de los objetivos de déficit.
Si hablamos del incremento salarial, este acuerdo asegura sólo un 6,1% en tres años y ésta cantidad es ínfima si tenemos en cuenta que la pérdida global del poder adquisitivo de los facultativos es superior al 20%, muy superior al resto de empleados públicos. No recuperamos nada de lo perdido desde 2010.
Es decir: se da por amortizado lo perdido desde entonces por la congelación de las nóminas.
Y además, una parte sustancial de la subida prevista queda al albur del comportamiento de la economía estatal y autonómica, y en concreto de una variable, como es la del cumplimiento del objetivo de déficit, supervisada por la Unión Europea y en la que España dista de haber sido un alumno disciplinado en los últimos ocho años.
Y tampoco se tiene en cuenta la inflación media anual del 1,53% prevista por el Banco de España para el periodo 2018-2020.
Se habla de la jornada semanal de 35 horas, pero el Ministro de Hacienda lo deja a criterio de las CCAA. Y dichos sindicatos lo aceptan.
Sobre la Tasa de Reposición del 100% y los Procesos de Estabilización de Empleo Público no se añade nada, ya están en vigor y en marcha luego no aportan nada nuevo. Tampoco aquí el acuerdo supone ningún avance.
Las medidas en materia de incapacidad temporal son una entelequia; también se dejan a criterio de las distintas administraciones y se vinculan al tipo de contingencia que motivó dicha IT. Es decir, se permite que todo siga como hasta ahora.
Una vez más, éste tipo de acuerdos reafirman la necesidad de que los Sindicatos Médicos Profesionales estén presentes en todas las mesas de negociación incluyendo la Mesa General de Función Pública para
Esto supone una discriminación brutal para los grupos A1 y A2 de toda la Administración Pública.
Consideramos una tomadura de pelo y brutal discriminación para los facultativos el acuerdo firmado ayer por el Ministerio de Hacienda y los sindicatos de la Mesa de la Función Pública (CC.OO, UGT y CSIF) sobre retribuciones de los funcionarios, en virtud del cual se establece un incremento general del 8,8% en tres años, del que sólo un 6,1% se encuentra garantizado, mientras que el resto se hace depender del crecimiento económico y el cumplimiento de los objetivos de déficit.
Si hablamos del incremento salarial, este acuerdo asegura sólo un 6,1% en tres años y ésta cantidad es ínfima si tenemos en cuenta que la pérdida global del poder adquisitivo de los facultativos es superior al 20%, muy superior al resto de empleados públicos. No recuperamos nada de lo perdido desde 2010.
Es decir: se da por amortizado lo perdido desde entonces por la congelación de las nóminas.
Y además, una parte sustancial de la subida prevista queda al albur del comportamiento de la economía estatal y autonómica, y en concreto de una variable, como es la del cumplimiento del objetivo de déficit, supervisada por la Unión Europea y en la que España dista de haber sido un alumno disciplinado en los últimos ocho años.
Y tampoco se tiene en cuenta la inflación media anual del 1,53% prevista por el Banco de España para el periodo 2018-2020.
Se habla de la jornada semanal de 35 horas, pero el Ministro de Hacienda lo deja a criterio de las CCAA. Y dichos sindicatos lo aceptan.
Sobre la Tasa de Reposición del 100% y los Procesos de Estabilización de Empleo Público no se añade nada, ya están en vigor y en marcha luego no aportan nada nuevo. Tampoco aquí el acuerdo supone ningún avance.
Las medidas en materia de incapacidad temporal son una entelequia; también se dejan a criterio de las distintas administraciones y se vinculan al tipo de contingencia que motivó dicha IT. Es decir, se permite que todo siga como hasta ahora.
Una vez más, éste tipo de acuerdos reafirman la necesidad de que los Sindicatos Médicos Profesionales estén presentes en todas las mesas de negociación incluyendo la Mesa General de Función Pública para
Miércoles, 14 de marzo
Martes, 13 de marzo
El pasado 9 de
marzo el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos UGT, CCOO y
CSIF, firmaron un acuerdo supuestamente encaminado a la mejora del empleo
público que poco o nada tieen que ver con nosotros. Un desastre. Muy mal vamos
si quienes negocian nos llevan por esta vía.
El documento
comienza con esa palabrería tan vacua como habitual que les caracteriza, pero
antes de llegar al acuerdo en sí, nos deja ya alguna perla: “Este acuerdo,
expresa la voluntad de la partes firmantes de que sea un instrumento
abierto y vivo para la mejora de las relaciones laborales entre las
Administraciones Públicas y las organizaciones sindicales firmantes”.
Parece
pues evidente que lo único que quieren mejorar son sus relaciones
personales (como viene siendo habitual) no mencionan a los trabajadores ni a
las Organizaciones Sindicales que no han tenido la oportunidad de participar.
Pero si el
preámbulo ya es preocupante y deja clara su intención egocéntrica y alejada de
las necesidades de los trabajadores, el acuerdo en sí es ridículo y
absolutamente insuficiente para la recuperación de lo perdido durante
la crisis, sobre todo de médicos y facultativos.
Si hablamos del
incremento salarial, este acuerdo asegura solo un 6,1% en tres años y
esta cantidad, si tenemos en cuenta la inflación media prevista, apenas si
daría para escasamente mantener el poder adquisitivo. Es decir que no
recuperamos nada de lo perdido desde 2010.
Nos venden como
un logro la tasa de reposición del 100% pero esta tasa ya está
en vigor y por tanto este acuerdo no hace más que ratificar lo que ya es una
realidad. No mejora nada por tanto en nuestro sector.
El apartado en
el que se hace mención a los procesos de estabilización de empleo
público también es una pantomima pues no dice otra cosa que lo que ya
tenemos, es decir las OPE´s ya pactadas con anterioridad y que incluso están ya
en marcha. Tampoco aquí el acuerdo supone ningún avance.
Continúa el
documento hablando de la jornada de trabajo y aquí vuelve a ratificar la jornada
semanal de 37,5 horas, si bien en este apartado (aunque no lo deja
suficientemente claro) parece dejar una puerta abierta a la posibilidad de que
cada administración pública pueda establecer otra jornada ordinaria de
trabajo. Texto este confuso y en cualquier caso insuficiente. (Al
menos en Andalucía nos servirá para saber si las intenciones reales de Susana
Diaz eran volver a la jornada de 35 horas o simplemente todo ha sido una
maniobra politica y electoralista).
Las medidas en
materia de incapacidad temporal son también
una entelequia; se habla de posibilitar la recuperación del 100% del salario en
los casos de IT pero lo deja a criterio de las distintas administraciones y lo
vincula al tipo de contingencia que motivó dicha IT. Es decir que permite
que todo siga como hasta ahora.
En definitiva
un acuerdo que no supone ningún avance y que, lejos de alegrarnos, nos
carga aún más de motivos para apoyar la concentración del día 21 DE MARZO en
Madrid y para seguir trabajando en la recuperación de los derechos
perdidos.
Este tipo de
acuerdos reafirman la necesidad de que los sindicatos profesionales en general
y el Sindicato Médico en particular, puedan estar presentes en todas las mesas
de negociación incluida la mesa general de función pública.
No queremos que
nos sigan llevando por este camino. Necesitamos recuperar nuestra voz y nuestra
dignidad.
Mal vamos si siguen aconsejándonos así.
Los sindicatos
Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y Central
Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) han llegado finalmente a un
acuerdo. CESM considera el mismo, una tomadura de pelo para los médicos y
facultativos españoles.
El gerente del
Sespa, José Ramón Riera, y el responsable de la Unidad de Coordinación de Salud
Mental, José Ángel Arbesú, han presentado este lunes el documento, que
contribuye a mejorar la detección, la coordinación y los tiempos de intervención.
- El Sespa incorpora un protocolo para prevenir el
suicidio basado en la detección precoz de los casos
Lunes, 12 de marzo
La proposición
no de ley sobre Medicina de Familia fue impulsada por el Grupo Popular, para
promover la asignatura en todas las facultades de medicina e incluir esta
especialidad en el catálogo de áreas de conocimiento.
“Cuesta creer
que todavía haya Facultades donde los alumnos no puedan estudiar esta
asignatura”, lamentó el diputado socialista Ricardo Cortés, que llegó a un
acuerdo con el PP para una transaccional en la que también piden que los
médicos de familia puedan incorporarse al cuerpo docente del Grado de Medicina
para impartir esa iniciativa.
Domingo, 11 de marzo
Recurrimos a un
documento de la Organización Médica Colegial (OMC), “Criterios básicos para el ejercicio médico en Atención
Primaria”, de 2003, mes de marzo, para comprobar quince años
después que todo sigue igual en este ámbito. O, probablemente, va a peor.
Analizada la situación del ejercicio médico de entonces, se hallaban los
siguientes problemas que, de paso, comentamos:
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